( Read more... )

( Read more... )

( Read more... )

Представляю вашему вниманию две параллельные линии, российскую и импортную, о том, как рекрутинговые сайты пытаются завлечь к себе соискателей.

InfoJobs.it пугает соискателей тем, что они зачастую не могут в полной мере доверять людям из других агентств по подбору персонала. Своих конкурентов они видят в виде капитана Крюка, оборотня и огромного ( Read more... )

Одного известного управленца при поступлении на работу в фирму с мировым именем предупредили, что его результативность будет оцениваться главным образом по:
Poll
Какой бы Вы выбрали вариант, основываясь на своей практике?

Теперь представьте себе, что Вы ищите работу топ-менеджера. Как Вы думаете, что говорит статистика по поводу того, зачем берут ( Read more... )

( Read more... )

Интересная заметка была в Коммерсанте о том, что мотивирует наших работников.


( Read more... )

Спасибо всем, кто высказал свое мнение относительно того, чем он считает Сотрудников. Из предложенных вариантов продолжения утверждения "Считаю, что Сотрудники это:..."

• лица, нанятые для выполнения определенных функций;
• актив, необходимый компании для достижения поставленных целей;
  
• ресурс, используемый компанией в ее интересах;
  
• инвестор;
  
• другое;

Было интересно познакомится с разными мнениями относительно того, почему у ведущих в своих отраслях компаний доля постоянной части зарплаты значительно выше, чем у всех остальных.

Материальное стимулирование, конечно, важно, мало того, именно этот пункт зачастую "побеждает" в опросах среди Сотрудников другие предложенные стимулы. Однако бонусы, ( Read more... )

Прошлые два поста на тему отношений работодателя и потенциальных Сотрудников были посвещаны оригинальным способам поиска работы двух рекламщиков. Это не удивительно, "не творческие" профессии редко распалагают к креативу в критических ситуациях. А как реагировали в кризис порталы по трудоустройству? Для крупных кризис не стал периодом застоя. К ( Read more... )