Одного известного управленца при поступлении на работу в фирму с мировым именем предупредили, что его результативность будет оцениваться главным образом по:
Poll Какой бы Вы выбрали вариант, основываясь на своей практике?
Теперь представьте себе, что Вы ищите работу топ-менеджера. Как Вы думаете, что говорит статистика по поводу того, зачем берут
(
Read more... )
Comments 13
Уточняющие вопросы:
1. "Одного известного управленца" - русского, буржуя?
2. "при поступлении на работу в фирму с мировым именем" - российскую?
3. "предупредили" - до того как "поступил" или после?
4. "что его результативность будет оцениваться" - а контракт на что?
Своими словами:
как известно, контрактов бывает несколько типов - формальные, неформальные, психологические. В данном случае о чем идет речь? И какова культура "фирмы с мировым именем"? Поскольку ситуация не ясна, голосовать бессмысленно.
На второй опрос проголосовал за вариант "Создание команды, способной внести вклад в развитии фирмы", поскольку считаю, что нового управленца именно за этим и нанимают, ибо это ЦЕЛЬ. Остальные - лишь ЗАДАЧИ.
Reply
2. импортную
3. до того
4. не вижу разницы
не задирайся и не умничай :)
Reply
2. Тогда см. п.1
3. см. п.2
4. Разница в том, что официальный KPI <> неформальному контракту. В последнем (с учетом предыдущих пунктов) могли сказать: "чувак, а еще у нас есть *дцать компаний, и неплохо было бы их приподнять/не мочить/заключить контракт". Тогда ответ был бы - "Сохранить статус-кво".
И вообще я не умничаю, а проголосовал "пусто". Ибо надо как-то обозначать ситуацию на берегу.
Reply
Reply
может лучше множественные ответы?
Reply
множественные ответы ведут к хаосу :)
Reply
потому как я сталкивался с тем, что берут человека с отличным послужным списком, а "чото не то")))
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
общий итог и пояснение будет на следующей неделе
Reply
Leave a comment