LOVE FOR SALE
Одного известного управленца при поступлении на работу в фирму с мировым именем предупредили, что его результативность будет оцениваться главным образом по:
Poll
Какой бы Вы выбрали вариант, основываясь на своей практике?
Теперь представьте себе, что Вы ищите работу топ-менеджера. Как Вы думаете, что говорит статистика по поводу того, зачем берут ( Read more... )
1.
Если мы говорим о топ менеджере и о компании с мировым именем, то критериев оценки его деятельности не много - всего один - стоимость акций. Вследствие чего она выросла - увеличение прибыли, новые идеи команды и пр. это уже не важно. Если это менеджер по какому-то направлению отдельному, то я бы выбрал конечно 3. Потому как скорее всего фирма чувствует себя отлично, но в какой-то области имеет конкретный затык, поэтому и ищет человека который бы принес новые идеи и собрал команду чтобы их воплотить в жизнь, сколько это принесет денег в краткосрочной перспективе, скорее всего не важно, важно сдвинуться с места и начать двигаться вперед.
2.
Думаю что ответ на этот вопрос зависит от того как идут в компании дела, если компания медленно но верно растет, то топ менеджера ищут скорее всего потому что старому стало неинтересно и он ушел, а по сему важно п.3 или 4. Если меняют потому что кризис и очевидно что надо что-то менять то конечно же 3. Но я бы хотел все-таки сделать акцент на то что независимо от того чем руководствуются акционеры приглашая его на работу, в контракте и системе мотивации основным KPI всегда будет капитализация компании.
Если отвечать формально то 1 и 4
Reply
общий итог и пояснение будет на следующей неделе
Reply
Leave a comment