LOVE FOR SALE

Jul 19, 2010 12:04


Одного известного управленца при поступлении на работу в фирму с мировым именем предупредили, что его результативность будет оцениваться главным образом по:
Poll
Какой бы Вы выбрали вариант, основываясь на своей практике?

Теперь представьте себе, что Вы ищите работу топ-менеджера. Как Вы думаете, что говорит статистика по поводу того, зачем берут новенького? Обычно основной целью компании является:
Poll
Что подсказывает ваш опыт и интуиция?
Другие опросы:

голосование, лидерство, поиск Сотрудников, отбор соискателей, человеческие ресурсы, организационная культура, hr, управление ЧР, поиск работы

Previous post Next post
Up