Из жизни Zappos.

У нас в компании GarnaSport реализованы карточки "Класс!". В Zappos механика вовлечения сотрудников в корпоративную культуру, в окружающую среду и ответственность за нее реализована несколько иначе. Каждому сотруднику ежемесячно выдается $50, которые он может потратить как угодно, но не на себя: отдать другому коллеге, пожертвовать ( Read more... )

( Read more... )

( Read more... )

А вы знаете, что лучшие, в смысле предоставления потребительского опыта, бренды: LEGO, Starbucks, Apple, Zappos - не предлагают своим Сотрудникам бонусы с продаж?

Честно скажу - мы пока не готовы :(

( Read more... )

( Read more... )

( Read more... )

( Read more... )

У Олега Семёновых нашел факты о жизне в Zappos, которые мне еще не встречались.

С удовольствием делись ими с вами. Некоторым это будет в новинку, некоторым - на подумать, что можно изменить у себя в компании. Своим синим италиком дополнил текст фактами о жизне у нас в компании.


( Read more... )

Картинка на вечер.

Zappos - превосходный пример для подражания. И хотя авторы инфографики не открыли Америки, лучше вспомнить аргументы одной из самых успешных компаний.

У картинки есть один недостаток, который не делает её хуже. Представленная информация помогает заразится, но не раскрывает технологии превращения обычной компании в "вау"-компанию. ( Read more... )