Допустим, что у нас есть условный российский пролетарий. Пока молод и энергичен - зарабатывает. Но, как известно, лет после 50 энергичность и расторопность имеют свойства уменьшаться, соответственно уменьшается и число хороших предложений на рынке труда для нашего пролетария. (Исключение - начальники, а также особо ценные специалисты. Но увы -
(
Read more... )