Забавно, но часть из этих "руководителей" уже уволена, или, что еще хуже, их бизнес-модель продемонстрировала свою неэффективность в современных реалиях. Однако, читая материал, мне пришла в голову мысль о том, что на этапе собеседования кандидату нужно говорить о тех правилах, которые существуют в компании, и за что его могут уволить... Например:
(
Read more... )