Бедность разная. Кто-то беден из-за своих пагубных привычек, кто-то из-за социальных проблем, а кто-то просто ленив. Но некоторые работодатели во время собеседования стремятся побыстрее избавиться от любого из них одинаково. Почему так?

Бедный человек выглядит отталкивающе. Какая бы не была причина такого финансового состояния есть одинаковое для ( Read more... )

Кандидат приходит на собеседование с твердыми и непоколебимыми установками, а выходит из офиса будущего работодателя с подписанным трудовым договором в руках, условия которого для него не приемлемы в принципе. И вроде как еще и отказаться не поздно, но что-то внутри останавливает и он с удивлением для себя отмечает, что согласен работать в этой ( Read more... )

Допрос кандидата во время собеседования - это прекрасно. Но все-таки изначально подразумевается, что это должен быть диалог. Как бы не была нужна работа здесь и сейчас, все-таки кое-какие вещи у работодателя стоит узнать заранее, чтобы потом не повторять бесконечный круг вакансия-собеседование-отказ-вакансия.

Чаще всего кандидаты во время ( Read more... )

Узнать почему отказали хочется, но чаще всего предполагаемый работодатель отчего-то не очень разговорчив на эту тему. Звучат общие фразы, какие-то кажущиеся надуманными истории о предпочтениях другому кандидату или классическое: «Мы позвоним».

Многие уверены, что работодатели не называют истинную причину отказа, потому что боятся судебных ( Read more... )

Стандартное собеседование построено на том, что кандидату задают вопросы, он в соответствии со своими фантазиями о своей персоне на них отвечает, а руководитель принимает решение. Либо что-то уточняет, а потом принимает решение. В общем, по-разному бывает. Но бывает и так, что руководитель начинает доказывать кандидату, что тому не место в компании ( Read more... )

Не всякий обман можно назвать ложью. Чаще все-таки происходит приукрашивание действительности, либо намеренное сокрытие фактов. Врут HR-ы, рассказывая, что в компании все хорошо. Врут соискатели, рассказывая, о своих умениях, компаниях, в которых работали, должностях, которые занимали и т.д. Опытные рекрутеры легко определяют где ложь, а где правда ( Read more... )

Когда работа нужна - все средства хороши. Работные сайты, конечно, выручают, но есть куда более надежный и верный способ, проверенный столетиями и тем зарекомендовавший себя как самый 100% - поиск работы через знакомых. Давайте разберем на сколько это обоснованно и эффективно сегодня.


( Read more... )

Бытует мнение, что в среднем человек принимает решение о том, нравится ли ему собеседник или нет, за 30 секунд. На сколько это действительно верно ведется много споров. Большинство склоняются к тому, что это заблуждение. Но что действительно можно оценить за 30 секунд и как на практике применяют это рекрутеры?

( Read more... )

( Read more... )

( Read more... )