Как рекрутеры оценивают кандидата за 30 секунд

[lika_bo]

Бытует мнение, что в среднем человек принимает решение о том, нравится ли ему собеседник или нет, за 30 секунд. На сколько это действительно верно ведется много споров. Большинство склоняются к тому, что это заблуждение. Но что действительно можно оценить за 30 секунд и как на практике применяют это рекрутеры?

Comments

[lj_frank_bot]

Здравствуйте!
Система категоризации Живого Журнала посчитала, что вашу запись можно отнести к категориям: Общество, Работа.
Если вы считаете, что система ошиблась - напишите об этом в ответе на этот комментарий. Ваша обратная связь поможет сделать систему точнее.
Фрэнк,
команда ЖЖ.

[lj_frank_bot]

Шлюхи из HR стали просто ебанашками, тот, кто их нанимает тоже ебанат. Ебанашки из HR сплошь и рядом нарушают закон РФ (и Европ), где говорится, что важы лишь качества кандидата. Блядотварюжки из HR и сами сося залупы свои должности получили и теперь выбирают только мужиков, чтобы опять сосать хуи. Потому вся страна по пизде и идёт, что у женщин-кандидаток шансов просто нет, разве что на кассира. Когда вот это говно с физиогномикой и другой гондогномикой кончится и должность будет отдаваться первому-второму ЧЕЛОВЕКУ, заявшему согласие, тогда может что-то будет улушаться. Пока де HR-говноедки продолжат играть в говновахтёра, месяцами залупещего кандидатов, а то и просто игнорирующих присланные резюме. Если фирма молода и её цель именно развиваться, а не пиздить с госзакупок, то найм ебанашек-HR - это самая худшая пизда, что может сделать директор для своей собственной фирмы.

[lj_frank_bot]

Извините, пропустила пару зопетых, была расстроена.

[75dc287ea30b451]

Аминь.

У знакомых тут как-то фирма по подбору персонала разорилась. Зацените задекларированную в частной беседе причину, отчего так вышло: потому что набрали себе(!) херовые кадры - ну, они фирму и утопили. Ирония этого заявления до них в тот момент по понятным причинам не доходила: были расстроены.

[witchkiller]

[ogon_777]

Нравиться или не нравиться человек, на уровне обезьяньих инстинктов хватит и 10-ть секунд. Но люди не животные, по крайней мере некоторые могут заставлять себя воспринимать окружающее разумом без эмоциональных оценок.

[aby_cho]

НравитЬся...
Рускей языг фшколи учило?

[ogon_777]

Да, есть такой косяк, торопился. Может даже со смартфона писал, не помню.

Но всё это не отменяет того факта, что ты животное быдло.

[ansari75]

И вы верите, что они кого-то оценивают реально? Вся их оценка: свой-чужой. Иного не дано. Какие таланты, какие способности? Можно им управлять или нет, другого не надо. А креативщиком может быть и идиот. Отсюда у нас такие печалные резултаты нашей масштабной трудовой деятельности во всем мире.

[panda666]

Все точно так!

[lisician65]

Думаю, проверка грамотности также не повредила бы. Ну-у, автор в курсе...

[lasso2007]

О, люблю таких вот херок! Херка должна молчать и выполнять приказы, а сотрудника должен будущий шеф собеседовать. Шефа устраивает компетенция будущего сотрудника - херка берёт и оформляет, а своё мнение засовывает.. да-да, именно туда, вместе со всей своей физиогномикой, обувью и прочей херомантией.

[lasv]

Всегда была последовательность hr, руководитель, специалист в теме, безопасность и владелецы. Иногда, первый просто развлекает, пока ждут второго или первые трое сразу в небольших компаниях, где нет четвертого.

[lasso2007]

Зачем прорываться? У меня обычно так - мне звонят, получая мой телефон по сарафанному радио, либо увидев резюм на узкоспециальных форумах. Когда мне надо - звоню прямо нужному человеку, взяв его визитку из визитницы (своей или чужой))