Сорок минут пешком я топала на встречу с прошлым :)). Идею топать туда пешком мне подсказал один из организаторов, когда я показала ему адрес. И он был прав - не только убер вместе с лифтом, но и подземка не составили мне конкуренцию :)

А встречалась я с Инес - это только очень давние мои друзья помнят. Она была со мной в одной команде, когда мы ( Read more... )

Сегодня был еще один тренинг для менеджеров про то, как проводить разговор с подчиненными об итогах года. Надо будет потом пересчитать, сколько их было:) Моих характеристики моих подчиненных уже смотрело мое начальство, и завтра мне должны "спустить" цифры, и мы еще раз должны их окончательно обсудить. По итогам сегодняшнего тренинга у всех ( Read more... )

Книжки, которые нам рекомендовали:

Recommended Books

1. Employee Engagement 2.0
2. 5 Dysfunctions of a Team
3. Crucial Conversations
4. The Truth about Employee Engagement
5. Thank You for the Feedback

Одно из заданий на тренинге было такое: был дан длинный список умений, разбитый на четыре категории. Эти категории "звучали" все время, потому что они составляют основу для вовлечения команды ( Read more... )

Мой очень длинный комментарий отсюда.

jane_doe_gp

Сначала по третьему абзацу: нет, у меня вовсе не сложилось впечатление, что вы осуждаете уходящего. Но сложилось впечатление, что, отказываясь обсуждать, вы упускаете некоторые возможности. Конечно, про ситуацию на тренинге вы знаете лучше ваших собеседников, и, вполне возможно, владея всеми деталями, ( Read more... )

Вчера у нас было второе занятие по leadership training. В этот раз обсуждали разные кадровые вопросы: прием на работу, сохранение кадров, руководство профессиональным ростом, разрешение проблемных ситуаций и увольнения ( Read more... )

На Leadership training был такой вопрос, что вот что вы будете делать, если срок сдачи проекта поджимает, или даже уже прошел, а подчиненный на ваших глазах шарит по интернету?

Я сказала, что сконцентрируюсь на сроках, а не на интернете, потому что сама такая :))

Сегодня было первое занятие нашего Leadership training. Учиться отправили всех, у кого хотя бы один подчиненный, или планируется, чтобы были подчиненные в обозримом будущем, так что в сумме получается треть наличного состава, разделенная на два потока ( Read more... )

Я вывесила в инстаграме эту картинку с заголовком "Работа из дома":

И хочу сказать, что работа из дома обычно бывает настолько напряженная, что просто необходимо подбодрять себя вот такими маленькими радостями. Эта радость образовалась благодаря двум спонтанным покупкам. Первая - я увидела в Еврофреше упаковку маленьких круассонов, и решила, что ( Read more... )

После работы ходила на workshop, который организовало чикагское отделение IEEE (если точнее, то его женская секция, но мужчин - инженеров присутствовало не меньше, чем женщин).


( Read more... )