From the leadership training

[hettie_lz]

Вчера у нас было второе занятие по leadership training. В этот раз обсуждали разные кадровые вопросы: прием на работу, сохранение кадров, руководство профессиональным ростом, разрешение проблемных ситуаций и увольнения

Comments

[maurisio]

Не вижу несоответствия.
Менеджерам проще считать, что дело в деньгах, а не признать, что как руководители они - хлам, и бегут именно от них, а не за деньгами. Удобно все сваливать на деньги :).

Человек любит там, где ему комфортнее. До определенной планки деньги еще играют роль, а потом - нет. Если обеспечиваешь свой необходимый уровень, то остается только важность комфорта. Что на этой работе можно получить такого, чего нет больше негде?

[hettie_lz]

Про менеджеров и их представления - да, я согласна, что это объяснимо. Но со мной практически никто не согласился, когда я сказала, что в описанной ситуации не начинала бы переговоры вообще. Вопрос просто : ты уходишь или не уходишь? Вернее, один раз в жизни я останавливала - но не потому, что мне было жалко терять человека, а потому, что он бы себе много вреда нанес таким движением.

[zilant17]

Согласна с вами "вообще не очень понимаю, что означает такой разговор". Хотя я слышала разные точки зрения но, в основном, превалирующая точка зрения была что это действительно выглядит как шантаж.
И по поводу "человек уходит не "с работы", а "от менеджера"" мне лично трудно представить ситуацию когда это действительно так. Может мне везло, может характер работы как то предотвращает прямое влияние личности менеджера, может я не чувствительна к микро менеджменту и прочим эксцессам, но вот так да. И да, в большинстве случаев, люди уходят за большей зарплатой (и ничего зазорного в этом нет:))

[hettie_lz]

зазорного абсолютно ничего. И это, можно сказать, самые простые случаи. Но я вот все разы уходила "от человека" или "от обстоятельств". Ни разу - за зарплатой.

[prosto_krys]

Поэтому у вас такое впечатление и сформировалось :) а я уходила только за деньгами, никаких таких людей и начальников, с которыми у меня сформировались особенные отношения, не было и, видимо, не будет. Ничего плохого не могу о них сказать, но спокойно брошу любого.

[hettie_lz]

Впечатление не мое, это цитата из тренинга

[gabryel]

В сериале про Доктора Хауса был такой момент, когда врач приходит к главврачу и просит повысить ему зарплату, мотивируя тем, какой он молодец, а она ему отвечает, что пока у тебя нет предложения о работе с более высокой зарплатой не вижу смысла тебе ее повышать.

[hettie_lz]

Вот видите, как плохо, когда человек не смотрит сериалы :))).

Мы говорили про эту ситуацию и после тренинга, и народ говорил, что надо смотреть на среднее по индустрии на этой позиции, насколько требование реалистическое. В общем, интересный вопрос.

[bird_rare]

в академии ровно так же все работает.

[kpakoqu]

Наш "царь" придерживался той точки зрения, что незаменимых нет, "вон за забором толпа на ваше место" и никогда никого не уговаривал. Но когда после двух лучших разработчиков решил уходить третий (не шантаж ни разу, просто нашёл место, до которого хоть и далековато ездить, но мозг обещали не есть, и денег раза в полтора больше - сплошной профит: и за деньгами, и от менеджера) - изменил своим принципам и чем-то его удержал.

А когда у нас девочка-психолог из отдела кадров проводила опрос на тему мотивации, то я ей честно сказала, что "деньгами меня мотивировать точно не получится, но записывать это как ответ не надо")

[hettie_lz]

Мне стало безумно интересно, чем в такой ситуации можно удержать.

[jane_doe_gp]

Это шантаж, но, так сказать, в хорошем смысле слова. Если просто начать обсуждать с менеджером повышение зарплаты, "мотивируя тем, какой ты молодец", как сказали выше, то вероятность получить отказ очень высока. Здесь же приходишь с разговором: при прочих равных условиях я хотел бы остаться, но вот там мне предлагают условия гораздо лучше. Не хотите ли меня удержать? Главное, чтобы человек действительно был готов и собирался уйти, если начальство в нем не заинтересовано.

[hettie_lz]

Я считаю, что если для человека действительно нет разницы между двумя работами, кроме денег, и он ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хочет уйти туда, где больше платят - это абсолютно нормально, и надо собираться и уходить. Зачем шантажировать?

[jane_doe_gp]

Он не хочет "уйти туда", он хочет больше денег. И как раз когда нет разницы между двумя работами, то зачем уходить, если можно попробовать остаться на месте и получать больше. А раз кто-то -- другой работодатель -- считает, что работник этих денег стоит, то работник просто использует этот аргумент в обсуждении повышения зарплаты. И иногда это действительно единственно работающий аргумент. У меня опыт небольшой, но вот как минимум в одном университете зарплату по просьбе работника повышают только при наличии у него альтернативного предложения откуда-то еще.

Ну и еще одно. Мне как работнику, например, кажется, что я для компании тоже полезное приобретение, и если я уйду, компания от этого тоже может что-то потерять. Поэтому если мне хочется (или нужно) больше денег, я не буду просто молча сбегать, а предложу компании меня перекупить, если она в этом заинтересована.

[parf_al]

Мои мысли...