( Read more... )

( Read more... )

( Read more... )

( Read more... )

Сегодня в компании провел тестирование Сотрудников.

Почти 15 лет назад Институт Гэллапа сделал опрос среди ста тысяч Сотрудников 24 компании из дюжины отраслей. Цель была простой - найти взаимосвязь удовлетворенности Сотрудников и результатов подразделений в которых они трудились.

Результат оказался для многих обескураживающим: не зарплата, не ( Read more... )

В начале осени Gallup опубликовал результаты опроса пользователей социальных сообществ.  "Оказалось", что люди взаимодействуют с социальными медиа не так, как традиционно себе представляют одурманенной "новизной" кухонные маркетологи. Переоценка коснулась и распространенных методов маркетинга в социальных сетях. Для себя я принципиально нового ( Read more... )

После последнего посещения Москвы Клаус Кобьёлл оставил после себя материал, над которым стоит поразмышлять.

Ниже приведен "краткий курс" лидерства. Мои комментария синим италиком.

( Так что же важнее в отрасли? )

В обозримом прошлом Gallup, проведя исследования во многих компаниях, установила основную причину низких оценок эффективности Сотрудников.
( Собственно вопрос )

Gallup провел исследование: влияет ли стиль управления на эффективность компании. Какой руководитель наиболее выгоден для бизнеса: тот, кто видит в своих Сотрудниках и подчиненных партнеров, прислушиваясь к их мнению и идеям, или же тот, кто считает себя истиной в последней инстанции? Исследование проводилось в 29 странах, включая Россию.
( А результаты вызывают интерес )

( Read more... )