Кто, кто, ктоооооооооооыа учит людей перезванивать потенциальному работодателю сразу после отправки резюме? Зачем? За что?

- Здравствуйте!,- звенит на том конце трубки бодрый голос ( Read more... )

Насколько хорош человек как работник, на самом деле, можно узнать только в условиях конкретной такой, желательно длительной, перегрузки.

95% проходят по пути "я смогу!" --> "я еще могу!" --> "достало!" --> "да пошли вы к чертовой матери, скажите спасибо, что я вообще на работу хожу!".

То есть чаще этот тест выявляет неспособность всех этих ( Read more... )

Принял Клиент на работу сотрудницу. На собеседовании трудовую не посмотрели - когда же мы ее при трудоустройстве увидели - обалдели. 23 года и почти полностью использованный вкладыш к трудовой.

Не суть. Человек работает - не кошмар-кошмар, но так себе - получит 10 заданий, на которые нужно полдня. Через 2 дня сделает одно.

Начальник решился на ( Read more... )

Опыт, MBA, дипломы престижных ВУЗов, презентабельная внешность, связи... Все меркнет перед самым мощным преимуществом настоящего профессионала.

( Read more... )

... в ЖЖ "комментариев в разы больше, а я все вероломно пишу в FB ( Read more... )

Зайду издалека. Звонит мне тут Клиент в воскресенье:

- Татьяна, мне нужно сегодня ехать договор аренды на квартиру подписывать, а я не очень уверенно себя чувствую (экспат, испанец, по-русски говорит почти, как мы с вами, но я его понимаю - это именно та ситуация, когда хочется, чтобы рядом был носитель языка со знанием российской специфики, который ( Read more... )

Иногда на правильные мысли наталкивают самые тривиальные действия или события ( Read more... )

Внезапно осознала, что с внешними сотрудниками общаюсь, работаю, настраиваю их на результаты и мотивирую в разы больше, прямо даже в десятки раз. Надо же ( Read more... )

"Обожаю" тех, кто посылает мэйлы группе самых разных людей, просто перечисляя их через точку с запятой в поле "Кому" - ну вот есть специальное предложение, а запущу-ка я его всем Клиентам через точку с запятой. Вот, например, у меня с утра пораньше образовалась база данных директоров московских компаний, пользующихся интернет-эквайрингом (спасибо ( Read more... )

В умных книжках пишут: "Если работник не соответствует ценностям компании, несмотря на все ваши усилия в этом направлении,- расставайтесь". Но когда такое пишут в книжках, это не очень понятно.

А вот когда именно ваш сотрудник плетет у вас за спиной интриги, саботирует ваши распоряжения и открыто ненавидит (когда находится в плохом настроении) или ( Read more... )