Click to view

Вот так наши сотрудники обосновывают и защищают концепцию рекламного видео

Click to view

А вот так она реализуется
Наши проекты:


( Read more... )

( Read more... )

Авторы книги - президент кадрового клуба «Кочубей» ( «храбрый, но бесшабашный герой гражданской войны» - cit. WIKI) и инспектор отдела кадров, прошедший путь до административного директора (обычно эта должность «маскирует» кадровика-завхоза). Уже на этом следовало бы остановиться и не читать "конъюнктурных кадровиков", но мне трижды задавали вопрос ( Read more... )

( Read more... )

( Read more... )

Мы оставляем школу, т.к. заканчивается все, в том числе и наши 11 месяцев участия в стартапе. За это время мы подняли планку на рынке белорусского обучения. Болото помутили ).
Я лично рад, что совсем недавно, проводя по заказу исследование методом "тайный ученик" белорусских бизнес-школ, заметил, что ребята пытаются применить мои фишки у себя к ( Read more... )

Системный подход в книге представлен действительно достойно: опираясь на "теорию ограничений" Голдратта, Сбалансированную Систему Показателей (BSC), Систему Управления Эффективностью (PM) и Ключевые Показатели Эффективности (KPI), автор предлагает свое видение системы стимулирования персонала.
Как работает эта система?
На основании описанной BSC ( Read more... )

( Read more... )

( Read more... )

( Read more... )