Недавно разбирал такую ситуацию с новым сотрудником ( Read more... )

У нас тут девочка вышла на работу воодушевленная (зарплата выше чем была, и фикс - а она работала во франче с почасовкой), работа с одной стороны интересная, с другой более спокойная и понятная, чем раньше ( Read more... )

Некоторое время назад мы решили попробовать инструменты интернет-маркетинга (сбор аудиторий, лендинг, рекламная компания которая ведет на этот лендинг, разработка и смена креативов, анализ и улучшение компаний), для найма сотрудников. Ну а почему бы нет, мы же экспериментаторы ( Read more... )

Пока я собираюсь с духом, чтобы написать мега-пост про маркетинговые инструменты в найме (там одних картинок штук 20, есть для чего собираться духом :)), я отвечу на накопившиеся вопросы к предыдущему посту.

Меня и в ЖЖ, и в fb покомментили, мол "а я вот крутой программист, никогда бы не стал решать тестовые задания".


( Read more... )

Итак, продолжаю тему найма.

Нам было нужно (и до сих пор нужно) больше людей. В частности программистов. Причем не разово "напрячься и нанять". А выработать подход, который позволит нанимать больше людей. Нужно провести расследование и понять, почему мало людей выходит на работу?

Главное правило анализа ситуации "Самый простой ответ - неверный".

( Read more... )

Сегодня поделюсь первой частью записей про поиск программистов ( Read more... )

Как вы знаете из прошлого поста, Никита покинул нас в июне. Это грустно, но нам надо было искать маркетолога ( Read more... )