Помните, я писала пост Подработки? Тема актуальная и пост понравился. Кто не читал, очень рекомендую почитать. Сейчас в кризис тема работы и подработки еще более актуальна.

Но кризисы бывают не только в стране, а вообще по жизни, обстоятельства и все такое.

Так вот некоторое время назад я разговорилась с девушкой. В ее семье есть определенные ( Read more... )

Как только встает вопрос Как лучше искать работу? Всегда звучит, что

Связи решают все!

Согласна, связи это супер ресурс. Но много ли людей им обладают?

Т.е. знакомых-то у всех много, и даже друзей с подругами. А вот реальные полезные знакомства порой в дефиците.


( Read more... )

Что такое кризис? По сути, это обычный период, всё как всегда, только ярче и острее. И если вы подложили себе соломку на всякие пожарные, то это кризисная острота вам даже в радость. Повод себя похвалить: «Какой/ая я молодец!»

А если нет? Если в спокойное, благополучное время Вы радовались жизни, не о чем не думали, так сказать были в модном ( Read more... )

В комментариях к последнему текстовому посту прозвучала такая мысль. Что если работы мало, в смысле у сотрудника высокая работоспособность, и у него есть «окна», то можно заниматься своими делами:

«Всегда можно найти себе интеллектуальное занятие. В ЖЖ писать, например. Решать шахматные задачи. Решать по скайпу уроки с детьми. Книги читать, наконец ( Read more... )

Решила я как-то организовать корпоратив. Не знаю почему, но у нас их не было. Хотя коллектив был очень молодой. Средний возраст, наверное, лет 25 был. Я сама после института. Возможно, потому что дело происходило в провинции, и компания работала года два всего и за последний год сильно выросла касаемо штата.

Насколько я помню, раньше меньше всем ( Read more... )

Начало здесь и здесь...

«Люди не увольняются из-за низкой ЗП, они уходят, когда их не ценят» - миллиардер.

Если сотруднику дали себя попробовать, а он не справился, скажите вы: «Тогда что?»

«А все нормально!» - отвечу я вам.
( Расшифровка… )

Начало здесь …

«Стандарт»

Это очень «стандартная ситуация» для многих компаний, когда своим просто не дают развиваться, потому что начальник НЕ верит в подчиненного, считает, что он не справится. И это касается всего и руководящих должностей, и новых задач.

И как показывает практика, пусть вообще задача останется невыполненной, но новому человеку ( Read more... )

Хотела уже закончить с темой начальников, но разве с ней закончишь…))

К последним постам было несколько комментариев с мыслью, что «своих до начальников не повышаем, потому что не каждый специалист может им стать, и поэтому начальников берем со стороны».

Вспомнила случай рассказанный одной моей приятельницей - ситуация в офисе ее мужа.
( Ситуация… )

Я никогда не испытывала ненависти. Отвращение, гнев, психи это было. Может быть к каким-то событиям, преступлениям… А вот ненависти к людям, которые рядом, никогда. По крайней мере, я этого не помню. Мне кажется это что-то очень большое, мощное и страшное. И не дай Бог это испытать.


( Read more... )

Есть такая мысль, что наемная работа дает гарантии, в отличии, например от бизнеса. Мнение спорное. Думаю, многие согласятся, что гарантии вроде как есть, но, во-первых, ими нужно еще уметь воспользоваться. А для этого как минимум нужно знать ТК РФ и моральные силы, чтобы выдержать прессинг работодателя, если работодатель захочет нарушить ( Read more... )