Сотрудник не справился
Начало здесь и здесь...
«Люди не увольняются из-за низкой ЗП, они уходят, когда их не ценят» - миллиардер.
Если сотруднику дали себя попробовать, а он не справился, скажите вы: «Тогда что?»
«А все нормально!» - отвечу я вам.
Во-первых, от того что какая-то задача не будет выполнена катастрофы не произойдет. Руководителей, которые регулярно не справляются с поставленными перед ними задачами «море»! Это те, которых я называю «организаторами» в кавычках. Первый блин обычно комом. Покажите мне этих идеальных людей, у которых все получается с первого раза.
ЛЮДИ! ИДЕАЛЫ! ОТЗОВИТЕСЬ!
ПО ВАС МУЗЕИ УЖЕ ОБРЫДАЛИСЬ…
Если человеку дали попробовать, то не факт что ему вообще понравится новая должность, новые задачи. Не все то золото что блестит. Попробовал, узнал, почем фунт лиха вернулся на старое место к прежним задачам и… успокоился! с чувством спокойствия, удовлетворенности и высокой оценки своего сегодняшнего положения.
Если, несмотря на неудачную попытку, сотрудник все равно готов пробовать еще, то, скорее всего человек чувствует в себе потенциал. Желаниями «горят» не просто так. И если человек не смотря на проигрыш готов пробоваться еще, значит, в нем есть настойчивость, упорство, целеустремленность. Возможно у него нет упорства на глобальные задачи, но ведь на работе мы как правило и не решаем чего-то супер глобального.
А вот если вы сотруднику не дадите себя попробовать, то недовольство, неудовлетворенность, злоба, стресс, обиды, и в первую очередь обиды на вас руководители, вам обеспечены. Мало того все это будет скрытое. В глаза вам никто никогда этого не скажет. Даже если вы напрямую спросите, даже тогда не факт что скажут. Но мотивация упадет, и падает она обычно в ноль.
ДА, ЗДРАВСТВУЕТ СЕРАЯ МАССА!
А потом, как правило, начинается известная песня - люди работать не хотят, вакансии закрываются с трудом и т.д.
Те сотрудники, которые попроще, активнее и позитивнее обычно находят новую работу. У вас они были ленивые, и работать не хотели, а вот на результативный поиск новой работы трудолюбия хватило.
Делайте выводы господа!
«Люди не увольняются из-за низкой ЗП, они уходят, когда их не ценят» - миллиардер.
Если сотруднику дали себя попробовать, а он не справился, скажите вы: «Тогда что?»
«А все нормально!» - отвечу я вам.
Во-первых, от того что какая-то задача не будет выполнена катастрофы не произойдет. Руководителей, которые регулярно не справляются с поставленными перед ними задачами «море»! Это те, которых я называю «организаторами» в кавычках. Первый блин обычно комом. Покажите мне этих идеальных людей, у которых все получается с первого раза.
ЛЮДИ! ИДЕАЛЫ! ОТЗОВИТЕСЬ!
ПО ВАС МУЗЕИ УЖЕ ОБРЫДАЛИСЬ…
Если человеку дали попробовать, то не факт что ему вообще понравится новая должность, новые задачи. Не все то золото что блестит. Попробовал, узнал, почем фунт лиха вернулся на старое место к прежним задачам и… успокоился! с чувством спокойствия, удовлетворенности и высокой оценки своего сегодняшнего положения.
Если, несмотря на неудачную попытку, сотрудник все равно готов пробовать еще, то, скорее всего человек чувствует в себе потенциал. Желаниями «горят» не просто так. И если человек не смотря на проигрыш готов пробоваться еще, значит, в нем есть настойчивость, упорство, целеустремленность. Возможно у него нет упорства на глобальные задачи, но ведь на работе мы как правило и не решаем чего-то супер глобального.
А вот если вы сотруднику не дадите себя попробовать, то недовольство, неудовлетворенность, злоба, стресс, обиды, и в первую очередь обиды на вас руководители, вам обеспечены. Мало того все это будет скрытое. В глаза вам никто никогда этого не скажет. Даже если вы напрямую спросите, даже тогда не факт что скажут. Но мотивация упадет, и падает она обычно в ноль.
ДА, ЗДРАВСТВУЕТ СЕРАЯ МАССА!
А потом, как правило, начинается известная песня - люди работать не хотят, вакансии закрываются с трудом и т.д.
Те сотрудники, которые попроще, активнее и позитивнее обычно находят новую работу. У вас они были ленивые, и работать не хотели, а вот на результативный поиск новой работы трудолюбия хватило.
Делайте выводы господа!