Начало здесь и здесь часть 1, часть 2, часть 3, часть 4, часть 5.

В последних постах я рассказала Почему если работодатель не может долго закрыть вакансию он сомнительный и работать с ним не надо. Причин много, более чем.

Помимо этих причин есть еще один важный момент.


( Read more... )

Начало здесь и здесь часть 1, часть 2, часть 3, часть 4.

Причина пятая.

Начальник непрофессионал и боится конкуренции более профессиональных подчиненных.
Не всегда руководящие должности получают хорошие специалисты в профессиональном плане. Часто такие руководители в отношениях разбираются лучше. И даже если такой начальник давно работает в компании и ( Read more... )

Начало здесь и здесь часть 1, часть 2, часть 3.

Сегодня я продолжаю рассказывать Почему если работодатель не может долго закрыть вакансию, это в большинстве случаев сомнительный работодатель, и с ним лучше не работать.

Итак, четвертая причина.

Есть такой частый запрос работодателя - приятный собеседник балабол. Опять же коммуникации.


( Read more... )

Начало здесь и здесь часть 1, часть 2.

Третья причина -

Неопытность, неумение работодателя выбирать нужных ему людей.


( Read more... )

Начало здесь и здесь Часть 1

Вторая причина.

В компании есть особенные требования к персоналу, которые не озвучиваются в открытую. И, как правило, они относятся к личностным качествам не совсем стандартным, хотя с профессионализмом там тоже все в порядке. Это не просто ответственность, пунктуальность, коммуникабельность, вежливость, это кое-что ( Read more... )

Начало здесь…

****

Итак, причина первая, в компании ужасные условия труда, на которые никто не хочет идти.

Например, задержки на работе, причем бывают до часа ночи. Задержками грешат почти все сомнительные компании, ну или очень многие.

Представляете, какая атмосфера в компании, если сотрудники задерживаются до часа ночи, даже если это происходит 1 ( Read more... )

Понятно, что ситуации бывают разные, но даже если вам сейчас очень сложно и вы в принципе готовы пойти на не самую лучшую работу, имеет смысл трезво оценить работодателя, что в принципе возможно в этой компании, а что нет.

Самое худшее, когда соискатели или сотрудники тешат себя иллюзиями. В результате тратят время, силы, нервы, а отдачи адекватной ( Read more... )

Сегодня я заканчиваю серию постов для работодателей - мифы о сотрудниках. Сами мифы здесь:

Миф первый. Для работодателей…

Миф второй. Для работодателей…

Миф третий. Для работодателей…

Почему так происходит? Почему работодатели порой так сильно заблуждаются насчет сотрудников?

Одна из главных причин заключается в том, что работодатели в ( Read more... )

Сегодня третий пост из серии постов Что думают работодатели о сотрудниках из первых уст…

Уточняю, в этих постах я описываю мнение одного конкретного реального работодателя, его мысли вслух, его мнения и заблуждения о наемных сотрудниках. В предыдущих постах я писала о том, что наш герой, совладелец и генеральный директор уверен, что сотрудники ему ( Read more... )

Продолжаю серию постов Что думают работодатели о сотрудниках из первых уст…

Начало здесь…

Дальше наш герой работодатель, генеральный директор и по совместительству один из акционеров озвучивает мысль, что с сотрудниками по сути нужно вести себя как с рабами, как в армии. Постоянно контролировать, не давать спуску. И приводит объяснения своей правоты.


( Read more... )