Нет более жаренной темы в оценке, чем выявлениие неблагонадежных кандидатов. Надо всем. Очень хорошо понятно, почему надо всем. Особенно когда речь идет про финансы, закупки и т.п.


( Read more... )

Хотите узнать самый верный признак того, что с проф.тестированием у вас всё плохо?

Очень просто. Если бизнес-заказчик ставит задачу в форме "Разработайте тест из 10/20/30/N вопросов", а исполнители идут это делать, то ваше проф.тестирование сильно болеет.

Постановка задачи на разработку теста в форме количества вопросов - это бред. Особенно если ( Read more... )

Вы знаете про "тестовые помойки"? Есть такое замечательное явление времени в РФ. Живет себе и здравствует в HR практике, много не зарабатывает, но сильно пахнет ( Read more... )

Слияния и поглощения на рынке оценки продолжаются. В апреле Hay Group закрыла сделку по покупке Talent Q (ссылка).


( Read more... )

Есть такой известный социологический дядь - Гирт Хофстеде. Это тот, который замучал опросниками больше 100 тыс. своих бывших коллег из IBM и вывел теорию измерения культур. Дистанция власти, избегание неопределенности и т.п. (ссылка).


( Read more... )

.Недавно встречался с CEO одной известной британской психометрической компании. Обсуждали в частности, "чем они отличаются от SHL и других английских монстров". Ответ мне очень понравился - он противопоставил их маркетинговый подход научному сэйчэловскому. Я решил немножко доразвить эту тему и сделать классификацию коммерческих тестов по этому ( Read more... )

У меня есть давний интерес к российскому рынку психодиагностики/психометрики. В свое время даже обзорную статью по сабжу подготовил, по-моему она до сих пор не потеряла актуальность.

Сегодня хочу поделиться одним интересным наблюдением, иллюстрирующим текущее состояние рынка. Сразу предупреждаю: (1) я буду ёрничать; (2) всё изложенное ниже моё ( Read more... )

Мы решили рассказывать о наших проектах и исследованиях в более научном ключе. В журнале "Организационная психология" вышла наша статья про валидность дистанционной оценки.


( Read more... )

Есть в жизни довольно много дел, о которых практически каждый имеет собственное «обоснованное» мнение и даже считает, что он (она) вполне способны к выполнению этих дел. К таковым, например, относится политика, шоу-бизнес, вождение автомобиля. Вопросы управления компанией (подразделением) тоже могут считаться лидерами по количеству людей, которые ( Read more... )