Главное ограничение развития оценки персонала на нынешнем этапе - неосознанная неДОкомпетентность значительного количества ярких и влиятельных профессионалов в HR сфере. Как в том известном квадрате, только с приставкой "до".


( Read more... )

Еще лет 7 назад разработка модели компетенций была супер-серьезной историей. Модным было затевать большие проекты с помпой и вовлечением всего персонала сверху донизу. Тогда же шли страшные бурления на тему того, что же есть такое "компетенция".

Cамый мощный исторический документ на тему - это материалы МГУшного круглого стола, который собрал ( Read more... )

Во всей этой шумихе с обязательностью проф.стандартов заметил одну мерзкую тенденцию - многие спикеры мешают в кучу необходимость проф.стандартов и необходимость профильного образования. И на этом основании де проф.стандарты неуместны. Бред ( Read more... )

Небольшая историческая победа русского оружия!

Вышел обновленный международный гайдлайн по ассессмент центрам (6-я редакция). Его приняли на последнем конгрессе по центрам оценки, который прошел в октябре под Вашингтоном.


( Read more... )

Хочу поделиться одной важной мыслью из Российского стандарта центра оценки. Возможно, Вы еще не успели её там заметить.

В стандарте однозначно сказано - в центре оценки мы оцениваем ПОВЕДЕНИЕ. А не компетенции. Да-да ( Read more... )

.Недавно встречался с CEO одной известной британской психометрической компании. Обсуждали в частности, "чем они отличаются от SHL и других английских монстров". Ответ мне очень понравился - он противопоставил их маркетинговый подход научному сэйчэловскому. Я решил немножко доразвить эту тему и сделать классификацию коммерческих тестов по этому ( Read more... )

Спрашивали - отвечаем. В РФ существуют стандарты в области психологического тестирования (психодиагностики). Разработаны на основе британских стандартов Psychological Testing Centre (BPS), которые относительно недавно стали общеевропейскими правилами EFPA. В прототипах также числятся стандарты американских AERA, APA и NCME, что безусловно делает им ( Read more... )

.
Интересный парадокс - АЦ считается "самым-самым" типа точным методом оценки персонала (ну или одним из самых). А количество опубликованных работ по этой теме в России катастрофически мало. Когда мы готовили статью с нашими данными по теме, мне удалось обнаружить только два источника, где приведены конкретные цифры, а не общие рассуждения или ( Read more... )

Друзья, с гордостью представляю Вам материал, который готовил уже давно. Одна из первых российских книг по центру оценки републикуется онлайн!

Профессор Сергей Константинович Сергиенко любезно согласился разместить свою монографию в этом блоге. В 1999 г. книга "Центр оценки: групповая деятельность, управленческая технология, исследовательская ( Read more... )

Жуткая статья попалась в приличном журнале ЭКСПЕРТ. Про Центр оценки целое большое интервью. Отличный симбиоз - и журналистка не удосужилась в тему погрузиться, и эксперта взяла того, который не очень эксперт, но с медийной сферой регулярно тусуется (или они просто знакомы).


( Read more... )