Главное ограничение развития оценки персонала на нынешнем этапе - неосознанная неДОкомпетентность значительного количества ярких и влиятельных профессионалов в HR сфере. Как в том известном квадрате, только с приставкой "до".


( Read more... )

.Недавно встречался с CEO одной известной британской психометрической компании. Обсуждали в частности, "чем они отличаются от SHL и других английских монстров". Ответ мне очень понравился - он противопоставил их маркетинговый подход научному сэйчэловскому. Я решил немножко доразвить эту тему и сделать классификацию коммерческих тестов по этому ( Read more... )

Очень полезная информация для тех, кто пересекается с вопросами персональных данных при оценке персонала и способах их хранения в  различных ИТ-системах. Особенно остро этот вопрос стоит в отношении так называемых "облачных" решений.

Майкрософт Россия поработал с прикольными ребятами из НИИ СОКБ и подготовил полноценный аналитический доклад по ( Read more... )

Эдуард Бабушкин опубликовал полезный обзор Josh Bersin: прогнозы на 2012 / Блоги на HRM.RU. Почитать однозначно стоит - потратите не более 7 минут.

Правда при всей важности сабжа не могу отделаться от мысли, что многое из этого я уже слышал и читал сто раз.
Видимо правду говорят, что изменения проходят медленно и надо людям повторять одну инфу ( Read more... )