Был начальником два раза, один раз когда работал врачом и предложили позаведовать отделением, 3 года заведовал совмещая с собственным приемом, ушел сам, предложили преподавательскую должность с совмещением с тем же врачебным приемом, с ОГРОМНЫМ удовольствием ушел, второй раз был директором и одним из соучредителей ООО, доли были равные вид деятельности по специальности, так что в этом плане все ок, нет фирма не разорилась, просто через некоторое время поняли, что работая по специальности весь день по найму и не тратя время на всяческую организационную муть можно заработать не меньше, но стабильнее и гораздо спокойнее, вынес из всего этого мысль что быть руководителем должно нравится, это тоже ОТДЕЛЬНАЯ работа к которой должна быть склонность, у меня нету, то есть могу, но удовольствия не доставляет от слова совсем, поэтому сейчас спокойно работаю и расту по должностям как специалист, от предложений на руководящие должности отказываюсь, хотя они продолжают приходить, в прошлом году например звали на замглавврача и на завкафедрой.
p.s. в системных крупных компаниях, особенно розничных (банки с тысячами отделений, те же пятерочки-магниты , телекомы всякие, фастфуды) - начальником младшего звена стать вполне реально с нулйм с улицы, просто на фоне массы тех, кому пофиг или лень. на средний уровень требуется больше упорства, готовности вкалывать без "баланса работы и личной жизни" и богопротивной "ответственности за результат" )) а в топы - там да, начинается корпоративная политика, но опять же, не от влиятельного дяди, а "с кем подружился", "насколько восторженно втОрил Топ-ам и топ-топ-ам" и т.п. и лишь в советах директоров где-то начинается лично-семейное "знакомый-родственник-вместесидели-вместебухали-вместевгарварде", ну и в акционеры из топ-ов аналогично (даже в микроакционеры через опционы)...
это я конечно, о своем мире ,крупные корпорации где )
Рос профессионально с низовой позиции до руководящей в компании Big4, пригласили работать руководителем направления в бизнес по рекомендации бывшего коллеги, на другую работу с более широким функционалом также пригласили по рекомендации. Влиятельного дяди нет. Как человек, имеющий отношение к набору руководящего персонала, регулярно вижу, как приходят люди "с улицы".
Я закончил военный ВУЗ (строительный - в Ленинграде, на ст.М.Чернышевская) и по распределению попал в дальний гарнизон на юге России. Нехватка в армии низшего командного состава изначально поставила меня на достаточно высокий руководящий уровень - заместитель командира роты. Это и переменный (рядовой) состав, это и сверхсрочники - контрактники, это и гражданские специалисты - строительные специальности
( ... )
Comments 79
Reply
Reply
в системных крупных компаниях, особенно розничных (банки с тысячами отделений, те же пятерочки-магниты , телекомы всякие, фастфуды) - начальником младшего звена стать вполне реально с нулйм с улицы, просто на фоне массы тех, кому пофиг или лень. на средний уровень требуется больше упорства, готовности вкалывать без "баланса работы и личной жизни" и богопротивной "ответственности за результат" ))
а в топы - там да, начинается корпоративная политика, но опять же, не от влиятельного дяди, а "с кем подружился", "насколько восторженно втОрил Топ-ам и топ-топ-ам" и т.п.
и лишь в советах директоров где-то начинается лично-семейное "знакомый-родственник-вместесидели-вместебухали-вместевгарварде", ну и в акционеры из топ-ов аналогично (даже в микроакционеры через опционы)...
это я конечно, о своем мире ,крупные корпорации где )
Reply
Reply
Reply
Leave a comment