Работала начальником лаборатории на ЛОМО. Оформили фактически без моего желания, так как кандидатов в отделе было не так чтобы очень много. Опытные инженеры от управления открещивались, молодых инициативных фактически не было, а следуя политике завода их надо было всячески продвигать, чтоб они не разбегались от маленькой з/п и бюрократии. На тот момент я отработала 2 года стажером на полставки и ещё 2 года инженером (каждый год новая категория). Тогда по всем подразделениям нашего бюро на 75% руководящих должностей подняли молодых с общим стажем работы на предприятии около 5 лет. Всех, кто ещё не перегорел и активно работал. После того, как я ушла (надоело болото завода), на мое место подняли моего же зама (у неё был плюс минус такой же стаж, и такие же карьерные подвиги). Изначально она менее охотно каталась в командировки, и только потому стала 2й а не 1й в отделе. Зато теперь у неё аж 5 лет стажа в руководящей должности.
Очень уважаю ваши статьи, однако предложенный вами путь - лишь формальное получение должности директора. Чтобы стать крупным руководителем, придется всеже пройти цепочку: исполнитель всего подряд -> исполитель с помошником -> руководитель с несколькими подчиненными -> и так далее.
Понятнее будет выразить это в других терминах: 1. лицо, принимающее решения и действующее от имени конторы -- это директор, что записано в законах (насчёт РФ не знаю); 2. средние руководители, они же middle management -- это описанный вами путь от директора швабры до главного помощника директора из пункта 1. В таком виде не остаётся двусмысленности. "Крупные руководители" из пункта 2 всегда являются подчинёнными, и докладывают "наверх". Лица из пункта 1 действуют от имени конторы, что является их правом и обязанностью по законам. Сомневаюсь что люди вообще способны переходить между этими категориями: первые не могут во второй, вторые не тянут в первой.
Я работал начальником участка. Работа неинтересная, состоит из того, что надо давать план и заставлять работать людей, которые работать не хотят. Даже хотя общем то и творческая, используешь всякие приёмчики, из Карнеги там или тупо угроза уволить . Пару раз вступал в драку с пьяными работниками. Постепенно произошло профессиональное выгорание. На встрече однокласников однажды мне сказали, что я стал зелёного цвета, ну так, отдаёшься работе без остатка, куришь, как паровоз вот цвет не здоровый. Тогда понял, что долго так не протяну, сдохну на рабочем месте и уволился, не сделав карьеры.
" Таким образом, зарплата заслуженных сотрудников в среднем выше, чем зарплата только что пришедших."
вау. а зачем тогда вы в других темах советуете уволится тем кто недоволен зарплатой и искать работу с зп выше? как раз у старых зарплата сейчас обычно ниже. так как они раз не увольняются так и незачем повышать, а новый человек сразу потребует выше, так как ему не интересно работать за копейки. а старички еще по старым ценам договаривались и не знали что все так подорожает
Comments 79
Тогда по всем подразделениям нашего бюро на 75% руководящих должностей подняли молодых с общим стажем работы на предприятии около 5 лет. Всех, кто ещё не перегорел и активно работал.
После того, как я ушла (надоело болото завода), на мое место подняли моего же зама (у неё был плюс минус такой же стаж, и такие же карьерные подвиги). Изначально она менее охотно каталась в командировки, и только потому стала 2й а не 1й в отделе. Зато теперь у неё аж 5 лет стажа в руководящей должности.
Reply
Регистрирует своё ООО и моментально становится директором. Это кратчайший и лучший путь к этому сомнительному удовольствию.
Reply
Reply
1. лицо, принимающее решения и действующее от имени конторы -- это директор, что записано в законах (насчёт РФ не знаю);
2. средние руководители, они же middle management -- это описанный вами путь от директора швабры до главного помощника директора из пункта 1.
В таком виде не остаётся двусмысленности. "Крупные руководители" из пункта 2 всегда являются подчинёнными, и докладывают "наверх". Лица из пункта 1 действуют от имени конторы, что является их правом и обязанностью по законам. Сомневаюсь что люди вообще способны переходить между этими категориями: первые не могут во второй, вторые не тянут в первой.
Reply
Reply
Постепенно произошло профессиональное выгорание. На встрече однокласников однажды мне сказали, что я стал зелёного цвета, ну так, отдаёшься работе без остатка, куришь, как паровоз вот цвет не здоровый.
Тогда понял, что долго так не протяну, сдохну на рабочем месте и уволился, не сделав карьеры.
Reply
вау. а зачем тогда вы в других темах советуете уволится тем кто недоволен зарплатой и искать работу с зп выше?
как раз у старых зарплата сейчас обычно ниже. так как они раз не увольняются так и незачем повышать, а новый человек сразу потребует выше, так как ему не интересно работать за копейки. а старички еще по старым ценам договаривались и не знали что все так подорожает
Reply
Квалифицированная электронная подпись - 3 дня, 800 рублей
Регистрация ООО через ГосУслуги - бесплатно
Вуаля - Вы - Директор! ))
Reply
Уставной капитал ещё 10 тыр
Reply
Leave a comment