шалом! начальником стал через диагональные переходы: - рядовой сотрудник в одной компании (для формальног опыта) - типа более оплачиваемый - в другой (в должности приставка "-менеджер", без реального руководящего опыта, в резюме обтекаемо писал про "руководство") - познакомился во время проекта в нашей компании с консультантами из "Big4", по окончании, напросился к ним (с понижением оплаты, но в крутой глобальный бренд) - в кризис, перешел к одному из клиентов на линейную руководящую позицию - через пару лет перешел на manager of managers уже среднего уровня в другую компанию - далее, раз в несколько лет, меняю индустрии, прокачивая резюме ,примерно на этом уровне. в ТОПы хочется, но чтобы топ-овая позиция руководителя функции, а не топ-в-ответе-за-все. упорно пробиваюсь, и стараюсь верить, что еще успею и стать "директором по..." (а не просто "начуправления/департамента по тому же самому"), и в том кресле уютно сидеть уже долго ))
*нигде не играл "влиятельный дядя" (родственники были в другом городе с самого начала и без мегасвязей), но и нигде не "повышали заслуженно". просто качал резюме, преувеличивая заслуги и уровень зарплаты ровно до того пристойного, что был бы готов подтвердить бывший руководитель при проверке рекрутерами )) и да, публикации в профжурналах, конференции профильные... куда без этого )
начальником стал через диагональные переходы:
- рядовой сотрудник в одной компании (для формальног опыта)
- типа более оплачиваемый - в другой (в должности приставка "-менеджер", без реального руководящего опыта, в резюме обтекаемо писал про "руководство")
- познакомился во время проекта в нашей компании с консультантами из "Big4", по окончании, напросился к ним (с понижением оплаты, но в крутой глобальный бренд)
- в кризис, перешел к одному из клиентов на линейную руководящую позицию
- через пару лет перешел на manager of managers уже среднего уровня в другую компанию
- далее, раз в несколько лет, меняю индустрии, прокачивая резюме ,примерно на этом уровне. в ТОПы хочется, но чтобы топ-овая позиция руководителя функции, а не топ-в-ответе-за-все. упорно пробиваюсь, и стараюсь верить, что еще успею и стать "директором по..." (а не просто "начуправления/департамента по тому же самому"), и в том кресле уютно сидеть уже долго ))
*нигде не играл "влиятельный дядя" (родственники были в другом городе с самого начала и без мегасвязей), но и нигде не "повышали заслуженно". просто качал резюме, преувеличивая заслуги и уровень зарплаты ровно до того пристойного, что был бы готов подтвердить бывший руководитель при проверке рекрутерами ))
и да, публикации в профжурналах, конференции профильные... куда без этого )
Reply
Leave a comment