Мы же не в СССР живём. В капиталистической экономике всё так сбалансировано, что вам в итоге будут платить примерно столько, сколько вы стоите. Работаете на 30 тысяч, будете получать 30 тысяч. Работаете на 130 тысяч, будете получать 130 тысяч. Так что вот это «за счёт буржуя» - это иллюзия. Платить за свои косяки в итоге будете лично вы.
В идеальном случае, действительно нет разницы кому платить одну и ту же сумму. На практике же очень часто бывает, что у людей включается в голове жадность и уравниловка. Если Тинкер и Кумар готовы сделать проект за 3000, но для Тинкера это средняя зарплата по региону, а для Кумара - десятикратная, то рука не поднимается платить Кумару полную цену. Ладно, дадим ему 900, это уже тройная оплата в его стране, пусть радуется нашей щедрости. Расценки же Тинкера кажутся адекватными.
Суперэффективные дорогие работники никому не нужны. То есть если они работают на себя или на фрилансе, то да, им хорошо. Но если это исполнитель в штате, то ему просто достанется больше работы, но никто не даст ему больше денег. И через какое-то время человек поймет, что гораздо выгоднее быть как все. Какой смысл работать за троих, если платят за одного? Идти же в самостоятельное плавание возможно не во всех профессиях и не для каждого человека, по его складу характера.
Разные могут быть соображения. Иногда, берут суперэффективного, так как он сделает быстро и хорошо, а позже это окупится на сопровождении. Иногда, напротив, не берут, так как боятся, что потом рядовые сотрудники в случае чего не смогут продолжить его работу.
Бывает, конечно, и банальная человеческая жадность, но это уже потихоньку уходит в прошлое. Обычно всё же на первый план выступают более прагматичные соображения.
>Но если это исполнитель в штате, то ему просто достанется больше работы, но никто не даст ему больше денег.
Программисты, и не только программисты, могут совмещать - сделал что требуется на основной работе за 2-4 часа, в оставшееся время можно заняться шабашками. Лишь бы не путал приоритеты, не ставил шабашки выше основной работы)
В мире не только программисты работают. И работа далеко не всегда подразумевает работу на компьютере. Но даже если под рукой есть комп, не всегда есть возможность работать с личными данными на служебном. У нас это строжайше запрещено, мониторят. Правда, я научилась обходить, но не пользуюсь этим, ибо подписывала бумаги. Низзя!
рабочее время других сотрудников клиента перекраиваю довольно часто В неплохой книге М. Рыбакова про отладку бизнес-процессов есть отличный анекдот про оптимизацию рабочего времени, официантов и ложку в кармане ) наверняка читали ))
Сами сотрудники прекрасно знают на сколько они выкладываются, и сэкономленного времени вполне хватает придумать рационализацию почему нельзя было сделать эффективнее и ещё придумать рационализацию, почему болтовня и сидение в интернете тоже часть рабочего процесса и очень даже важная
( ... )
"Методичный немец разрешил сотрудникам проводить в офисе по 5 часов в день вместо 8 часов." Следующий шаг методичного немца ,это урезать сотрудникам зарплату.
> И как научить своих детей (а еще лучше всех школьников) думать о том, что будет завтра?
Я могу на примере своих многочисленных знакомых рассказать, как они добиваются противоположного результата. Не дают детям ошибаться. Потерял телефон? Купили новый, причём более дорогую модель. Потратил выданные на месяц карманные деньги в первый же день? Вот тебе ещё. Отказался есть макароны? Попробуй тогда деликатес.
Дети в итоге вырастают в балбесов, уверенных, что планировать ничего не надо, и что самая правильная жизненная стратегия - лечь на пол и сучить ножками, громко требуя у мамы, чтобы она решила очередную проблему.
Дети (если речь действительно про детей) теряют смартфоны и это не их вина в 99%. Наказывать их за это, даже покупая новый хуже прежнего, совершенно неверно. Только порождать комплексы.
Comments 332
Будущий Гомер будет исправлять свои косяки за счет буржуя.
Ламбада !!!
Reply
Reply
Reply
Reply
Суперэффективные дорогие работники никому не нужны. То есть если они работают на себя или на фрилансе, то да, им хорошо. Но если это исполнитель в штате, то ему просто достанется больше работы, но никто не даст ему больше денег. И через какое-то время человек поймет, что гораздо выгоднее быть как все. Какой смысл работать за троих, если платят за одного? Идти же в самостоятельное плавание возможно не во всех профессиях и не для каждого человека, по его складу характера.
Reply
Бывает, конечно, и банальная человеческая жадность, но это уже потихоньку уходит в прошлое. Обычно всё же на первый план выступают более прагматичные соображения.
Reply
Программисты, и не только программисты, могут совмещать - сделал что требуется на основной работе за 2-4 часа, в оставшееся время можно заняться шабашками. Лишь бы не путал приоритеты, не ставил шабашки выше основной работы)
Reply
Reply
В неплохой книге М. Рыбакова про отладку бизнес-процессов есть отличный анекдот про оптимизацию рабочего времени, официантов и ложку в кармане ) наверняка читали ))
Reply
Reply
Сами сотрудники прекрасно знают на сколько они выкладываются, и сэкономленного времени вполне хватает придумать рационализацию почему нельзя было сделать эффективнее и ещё придумать рационализацию, почему болтовня и сидение в интернете тоже часть рабочего процесса и очень даже важная ( ... )
Reply
Reply
Reply
Reply
Только вот как узнать, способен ли кандидат в сотрудники "думать о том, что будет завтра", или нет?
И можно ли научить уже имеющихся сотрудников думать о том, что будет завтра?
И как научить своих детей (а еще лучше всех школьников) думать о том, что будет завтра?
Reply
Я могу на примере своих многочисленных знакомых рассказать, как они добиваются противоположного результата. Не дают детям ошибаться. Потерял телефон? Купили новый, причём более дорогую модель. Потратил выданные на месяц карманные деньги в первый же день? Вот тебе ещё. Отказался есть макароны? Попробуй тогда деликатес.
Дети в итоге вырастают в балбесов, уверенных, что планировать ничего не надо, и что самая правильная жизненная стратегия - лечь на пол и сучить ножками, громко требуя у мамы, чтобы она решила очередную проблему.
Reply
Reply
Reply
Leave a comment