Сегодня хочется поговорить о победе, которая была так рядом и вдруг не наступила. Часто ее значение недооценивают.

Недавно на TED посмотрел замечательную запись Сары Льюис, которая рассказывала об этом чувстве на примере лучников и спорта в целом. Я разделяю с ней мысль о близкой цели, если цель не достигнута, но максимально близка - это может ( Read more... )

Иногда на тренингах мне встречаются участники, которые отказываются участвовать в кейсовых играх. Кейсовые игры - ролевые игры, в основном, профессиональной тематики, в которых ситуация содержит определенную проблему или является нестандартной и разыгрывается по ролям, при этом задача одного или нескольких участников решить текущий кейс.


( Read more... )

( Read more... )

Во многом успех тренинга и вовлеченность участников определяется четким пониманием заказчика, зачем этот тренинг компании, и тщательной подготовкой - анализом, составлению ТЗ, корректировкой представленных программ. Желательно провести интервьюирование как руководителей так и самих участников тренинга, выявить основные темы, требующие раскрытия на ( Read more... )

Одной из ошибок во многих организациях является неумение руководителей давать положительную обратную связь. Вызывают "на ковер", значит будут ругать, так и выходит, что начальство чаще ассоциируется у людей с контролем и наказанием. Вот и не получает руководитель такой желанной обратной связи от сотрудников, потому что боятся (это уже глупость ( Read more... )

Я не против диснеевских, ХаннаиБарбаровских, Лунитунсовских и других зарубежных мультфильмов и прошедшую год назад панику относительно заговора и избранности транслируемых голливудских мультфильмов именно в России не разделяю. Разве что различные концовки Тома и Джерри в Америке (все помирились и радостно обнялись) и у нас (Том отхватил очередных ( Read more... )