«Новости из мира Тренингов!»
Спонсор заметки ― бесплатная рассылка «8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!»
«Число компаний, которые проводят регулярную оценку персонала, сократилось на 5%»
По данным исследования EMG Professionals, в первом полугодии 2010 года в большинстве компаний произошли изменения в работе с персоналом.
В целом на ситуацию существенно повлиял кризис 2009 года: число компаний, которые проводят регулярную оценку персонала, сократилось с 72% в 2009 году до 67% в 2010 году.
Следует отметить такой положительный фактор: несмотря на кризис, доля компаний, проводящих обучение своих сотрудников, осталась прежней (86%).
По сравнению с докризисным периодом, наблюдается сокращение объемов предоставляемого компаниями обучения.
Обучение на рабочем месте сократилось с 83% до 72%;
краткосрочные семинары, проводимые внешними провайдерами, с 78% до 76%;
оплата получения высшего образования с 11% до 6%;
развернутые программы дополнительного образования в области менеджмента с 23% до 19%;
специализированные программы профессионального образования с 35% до 25%.
Основными предпосылками планов обучения остаются:
• заявки руководителей (83 %),
• результаты оценки персонала (56 %),
• план развития сотрудника (36 %).
К 2011 году ожидается переоценка бюджетов на обучение.
В частности, респонденты прогнозируют увеличение бюджета на обучение одного сотрудника в среднем на 10%.
По мнению опрошенных HR-специалистов, такая ситуация объясняется сокращением количества компаний, предоставляющих обучение и общим ростом цен на образовательные услуги в Москве и Санкт-Петербурге по сравнению с демпинговыми ценами 2009-го года.
Источник: marketing.rbc.ru
Фото: marketing.rbc.ru
P. S. «Если Вас Интересуют Тонкости Профессии Бизнес-Тренера,
Подпишитесь На Наш Бесплатный Курс
„8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!“»
Полезные ссылки:
«Компания РусГидро и Корпоративный университет гидроэнергетики реализуют проект "Энергия образования"»
«Совсем другая история»
«McDonald’s будет обучать сотрудников на игровых приставках»
«ЗАО «АрменТел» организовал обучение в области управления проектами для гос.служащих»
«Корпоративный университет МТС»
«Корпоративный университет СИТРОНИКС начал свою работу»
«В УК «Альфа-капитал» запустили новую программу развития персонала»
«Число компаний, которые проводят регулярную оценку персонала, сократилось на 5%»
По данным исследования EMG Professionals, в первом полугодии 2010 года в большинстве компаний произошли изменения в работе с персоналом.
В целом на ситуацию существенно повлиял кризис 2009 года: число компаний, которые проводят регулярную оценку персонала, сократилось с 72% в 2009 году до 67% в 2010 году.
Следует отметить такой положительный фактор: несмотря на кризис, доля компаний, проводящих обучение своих сотрудников, осталась прежней (86%).
По сравнению с докризисным периодом, наблюдается сокращение объемов предоставляемого компаниями обучения.
Обучение на рабочем месте сократилось с 83% до 72%;
краткосрочные семинары, проводимые внешними провайдерами, с 78% до 76%;
оплата получения высшего образования с 11% до 6%;
развернутые программы дополнительного образования в области менеджмента с 23% до 19%;
специализированные программы профессионального образования с 35% до 25%.
Основными предпосылками планов обучения остаются:
• заявки руководителей (83 %),
• результаты оценки персонала (56 %),
• план развития сотрудника (36 %).
К 2011 году ожидается переоценка бюджетов на обучение.
В частности, респонденты прогнозируют увеличение бюджета на обучение одного сотрудника в среднем на 10%.
По мнению опрошенных HR-специалистов, такая ситуация объясняется сокращением количества компаний, предоставляющих обучение и общим ростом цен на образовательные услуги в Москве и Санкт-Петербурге по сравнению с демпинговыми ценами 2009-го года.
Источник: marketing.rbc.ru
Фото: marketing.rbc.ru
P. S. «Если Вас Интересуют Тонкости Профессии Бизнес-Тренера,
Подпишитесь На Наш Бесплатный Курс
„8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!“»
Полезные ссылки:
«Компания РусГидро и Корпоративный университет гидроэнергетики реализуют проект "Энергия образования"»
«Совсем другая история»
«McDonald’s будет обучать сотрудников на игровых приставках»
«ЗАО «АрменТел» организовал обучение в области управления проектами для гос.служащих»
«Корпоративный университет МТС»
«Корпоративный университет СИТРОНИКС начал свою работу»
«В УК «Альфа-капитал» запустили новую программу развития персонала»