The Good, the Bad and the Ugly #5 - Интервью

[0_mockingbird]

В сети часто мелькают статьи "Как себя вести на интервью", что надо говорить, что не надо. Курьезы из резюме и ответов. Это почти всегда точка зрения HR. А вот что вам, проходящим интервью, нравится/ненравится в тех кто вас интервьирует

Comments

[yostrov]

The bad: Техническое интервью по телефону с индусом.

[0_mockingbird]

Ну вы добряк, я это упустил, это сразу в ugly надо было. :)

[yostrov]

:(

[nastia74]

О, я имела несчастье как-то искать работу в разгар рецессии, когда работодатели чувствовали себя королями. На интервью часто "доили" меня на тему идей, которые были бы впоследствии проданы клиентам. Или требовали решить креативные задачи, которые на самом деле были реальными кейсами клентов, и т.д. Еще спрашивали про любимую книгу и откровенно негативно реагировали, если они этого автора не знали и - или он небыл в числе их любимых.

Самое худшее - пытались держать меня про запас, в случае или для получения выгодного котнтракта от правительства -- говорили, что заинтересованы и сечас получите оффер, но оффер так никогда и не поступал.

Позитивный опыт -- все ответы о должности и о месте работы честно, по существу, и без избегания подводных камней, чтобы я четко осознавала, что будет за работа, атмосфера, и.т.д.

[0_mockingbird]

Про любимую книгу вы мне напомнили байку когда-то ходившую про Шукшина.
На вступительных экзаменах ему задали вопрос по "Войне и Миру". Он сказал "Это что, толстая такая книга? Не, я таких не читаю"
:)

[nastia74]

;) получается что на вопрос интервьюеров про любимую книгу всегда есть правильный и неправильный ответ....

вспомнила еще про пример the bad, когда требуется человек и с таким и с сяким опытом работы и вроде все нравится и мне, и им. Но тут начинается бадяга про то, что вы для нас overqualified, на что я до сих пор не решила как правильно реагировать -- ну да, все мое при мне.

[redheadrat]

3/4 случаев идиоты кадровики и рекрутеры берут не то что нужно на данной позиции, а то что идеально для данной позиции в целом по индустрии, в результате есть очень много позиций на которых уже специалист будущий менеджер интервьюируя присланого человека понимает что ему это не нужно и вобще опасно для карьеры.

Потому кандидаты разнятся только по уровню натянутости реальности к этому идеалу.

[yatur]

О негативном результате сообщают редко, пока сам не спросишь.

Позитивный опыт - когда честно рассказывают про работу и чего им надо.

Негативный опыт - когда задают вопросы исключительно из области Х, а потом отказывают с мотивировкой "плохо знает область Y", о которой на интервью даже и речи не шло. Если они вычислили это "плохое знание" из моего резюме, зачем было звать на интервью? Сюда же относятся идиотские заявления в стиле "люди готовы пойти на понижение зарплаты, лишь бы устроиться в нашу компанию".

Отвратительный опыт - когда при ближайшем рассмотрении (и после часика-другого переговоров) оказывается, что основные обязанности для позиции, заявленной как "тим лидер", заключается в 24-часовой телефонной поддержке продукта и отладке багов при наличии нуля подчиненных. Впрочем, со временем появляется опыт вычисления таких деятелей без затраты времени на ненужные переговоры.

[kanerina_tina]

> О негативном результате сообщают редко, пока сам не спросишь

Вот! И чо не сказать сразу "нет".. будут тянуть до последнего

[merzavka]

Ugly Большое количество некомпетентных, постоянно врущих рекрутеров. Обычная практика-с тобой разговаривают так, как будто у них есть для тебя позиция, а на самом деле собирают информацию для своей базы данных.

[redheadrat]

+1

[0_mockingbird]

Да и вот это: "мы вам позвоним как только у нас будет что-нибудь для вас..."

С этим довольно эффективно работает: "пожалуйста пришлите мне job description, чтобы я был уверен что хорошо подхожу для этой позиции" - сильно экономит время. :)

[redheadrat]

С этим сейчас нарываешься на описание давно закрытых позиций. Ещё достаёт, когда хотят встретиться со мной до того как работать, но не согласны приехать ко мне (всего-то полтора часа езды в обед) чтобы сделать это на моей територии.

[kowe4ka]

Раздражает(bad), когда потенциальный работодатель расплывачато сообщает о предполагаемой зарплате, а потом выясняется, что он вас собирался задешево купить, и те деньги, которые вы ищете он в принципе платить не может.

Бесит (ugly), когда либо потенциальный работодатель, либо рекрутер пытаются выдавить из тебя согласие на работу, которая тебе по каким-либо причинам не подходит. Особенно если пытаются вызвать чувство вины за потраченное на меня время, или за мои "чрезмерные" запросы. Если я вам так нужна - предложите нормальные условия, если нет, то нанимайте индусов, и не надо меня воспитывать.

[yatur]

Ну, я не знаю... Так, чтобы на время напирали - таких наглых я не встречал. Но заявления в стиле "at your level people don't change positions for money" (пытаясь уговорить пойти на меньшую зарплату) - это запросто.

[redheadrat]

Такое обычно делают рекрутеры, которым никто не заплатит если контракт не подписан.

Чтобы работодатель не был расплывчив в зарплате надо сразу сказать сколько вы стоите.

[kowe4ka]

Сразу сказать не всегда помогает. Вроде как не положено говорить на интервью, что главным образом ищешь больше денег. А тебе потом заявляют - ну ты же интересный проект искала? Ну воот... А мы нам не сказала, что для тебя деньги важнее! Вроде как ввела их, бедных, в заблуждение. Офигеваю от такой крестьянской хитрости.