The Good, the Bad and the Ugly #5 - Интервью

[0_mockingbird]

В сети часто мелькают статьи "Как себя вести на интервью", что надо говорить, что не надо. Курьезы из резюме и ответов. Это почти всегда точка зрения HR. А вот что вам, проходящим интервью, нравится/ненравится в тех кто вас интервьирует

Comments

[kowe4ka]

Раздражает(bad), когда потенциальный работодатель расплывачато сообщает о предполагаемой зарплате, а потом выясняется, что он вас собирался задешево купить, и те деньги, которые вы ищете он в принципе платить не может.

Бесит (ugly), когда либо потенциальный работодатель, либо рекрутер пытаются выдавить из тебя согласие на работу, которая тебе по каким-либо причинам не подходит. Особенно если пытаются вызвать чувство вины за потраченное на меня время, или за мои "чрезмерные" запросы. Если я вам так нужна - предложите нормальные условия, если нет, то нанимайте индусов, и не надо меня воспитывать.

[yatur]

Ну, я не знаю... Так, чтобы на время напирали - таких наглых я не встречал. Но заявления в стиле "at your level people don't change positions for money" (пытаясь уговорить пойти на меньшую зарплату) - это запросто.

[redheadrat]

Такое обычно делают рекрутеры, которым никто не заплатит если контракт не подписан.

Чтобы работодатель не был расплывчив в зарплате надо сразу сказать сколько вы стоите.

[kowe4ka]

Сразу сказать не всегда помогает. Вроде как не положено говорить на интервью, что главным образом ищешь больше денег. А тебе потом заявляют - ну ты же интересный проект искала? Ну воот... А мы нам не сказала, что для тебя деньги важнее! Вроде как ввела их, бедных, в заблуждение. Офигеваю от такой крестьянской хитрости.

[redheadrat]

Всё намного проще, если ощущаете что компания может вас не потянуть, сразу говорите свой минимум.

[janya]

как только число названо, оно автоматически становится максимумом.

[0_mockingbird]

Согласен.
Есть трюк - называть чуть завышеную цифру (не сильно выше средней по индустрии) и уточнять что она обсуждаема в общем комплексе бенефитов и потенциала роста. Если кандидат flexible то и работодателю легче. Могут предложить чуть ниже, но с повышением через пару месяцев-полгода.

[catbegemot]

Фигасе - не положено. Я сразу говорю, что ищу интересную работу где больше платят. Если мычишь про деньги что-то невнятное - сядут на шею и будут наглеть. А если сразу говоришь что сейчас получаешь N, и что без 15% raise менять работу нет смысла - относятся с уважением и хамить перестают. А дальше уже можно торговаться, в худшем случае можно сойтись на 10%. Главное при этом не забывать что N, называемое рекрутеру - это реальная зарплата + 10% :)

[nastia74]

за, с зарплатой идет какая-то лицемерная игра нередко. сразу заговаривать о том, что ты хочешь не принято, типа, считается что ты ищешь интересную работу, а не только чистогана ради. проходит целый ряд интервью, в ходе которых работодатель избегает говорить о деньгах. в итоге он-таки о них заговаривает, и получается взаимное разочарование от потраченного времени.

[catbegemot]

Как раз для этого и существуют рекрутеры :)

[yatur]

Это хорошие рекрутеры. А плохие рекрутеры начинают нести ахинею в стиле "ну кто же сейчас ищет работу ради денег" (это не шутка, это цитата) или, еще хуже, "ну ты сначала сходи, заинтересуй их, а там и о деньгах поговоить можно будет"..

[catbegemot]

Я в курсе, тоже такое слышал :) У меня есть canned response:

Listen, why don't we do this. Apparently this opportunity doesn't get me excited, so why don't you let me know when you get something closer to what I am looking for. Alright? Thank you for your time, let me know when you've got something for me. Take care.

[yatur]

Ну, это грубо как-то. Я посылаю значительно более политкорректно. :)

[catbegemot]

В этом и фишка. Рекрутеры обычно молодые ребята, которые считают себя повелителями судеб и думают что от них реально что-то зависит. В Нью-Йорке довольно просто нарваться на screening interview, когда тебя приглашают в рекрутерский офис - можно посмотреть кто и как там работает. После этого совершенно очевидно как с ними нужно разговаривать :)

[yatur]

> В Нью-Йорке довольно просто нарваться на screening interview

Ни разу не нарывался. Только по телефону. От рекрутеров действительно многое зависит. Если они лохи - могут завалить хороший вариант, а если нет, то могут вытянуть безнадежный. Мне вон как-то собрались уже отказать, а рекрутер уговорил работодателя устроить еще одно интервью. Сработало. Но это был крутой рекрутер. Один из лучших.

[catbegemot]

Есть конторы, которые просят зайти к ним минут на 15 - 20 на личное собеседование. Я обычно захожу, во-первых потому что не сложно, а во-вторых потому что это повышает шансы на то, что рекрутер что-то найдет. Как человек, который теперь уже нанимает на работу программистов я их отлично понимаю - есть экземпляры, которых в офис пускать себе дороже :)