The Good, the Bad and the Ugly #5 - Интервью

[0_mockingbird]

В сети часто мелькают статьи "Как себя вести на интервью", что надо говорить, что не надо. Курьезы из резюме и ответов. Это почти всегда точка зрения HR. А вот что вам, проходящим интервью, нравится/ненравится в тех кто вас интервьирует

Comments

[nastia74]

О, я имела несчастье как-то искать работу в разгар рецессии, когда работодатели чувствовали себя королями. На интервью часто "доили" меня на тему идей, которые были бы впоследствии проданы клиентам. Или требовали решить креативные задачи, которые на самом деле были реальными кейсами клентов, и т.д. Еще спрашивали про любимую книгу и откровенно негативно реагировали, если они этого автора не знали и - или он небыл в числе их любимых.

Самое худшее - пытались держать меня про запас, в случае или для получения выгодного котнтракта от правительства -- говорили, что заинтересованы и сечас получите оффер, но оффер так никогда и не поступал.

Позитивный опыт -- все ответы о должности и о месте работы честно, по существу, и без избегания подводных камней, чтобы я четко осознавала, что будет за работа, атмосфера, и.т.д.

[0_mockingbird]

Про любимую книгу вы мне напомнили байку когда-то ходившую про Шукшина.
На вступительных экзаменах ему задали вопрос по "Войне и Миру". Он сказал "Это что, толстая такая книга? Не, я таких не читаю"
:)

[nastia74]

;) получается что на вопрос интервьюеров про любимую книгу всегда есть правильный и неправильный ответ....

вспомнила еще про пример the bad, когда требуется человек и с таким и с сяким опытом работы и вроде все нравится и мне, и им. Но тут начинается бадяга про то, что вы для нас overqualified, на что я до сих пор не решила как правильно реагировать -- ну да, все мое при мне.

[redheadrat]

3/4 случаев идиоты кадровики и рекрутеры берут не то что нужно на данной позиции, а то что идеально для данной позиции в целом по индустрии, в результате есть очень много позиций на которых уже специалист будущий менеджер интервьюируя присланого человека понимает что ему это не нужно и вобще опасно для карьеры.

Потому кандидаты разнятся только по уровню натянутости реальности к этому идеалу.

[0_mockingbird]

Тут я за них немного вступлюсь. У них ведь тоже жизнь нелегкая, им ведь не всегда хайринг менеджер дает точные требования к позиции, а тонкую специфику они знать и не могут, поэтому берут обобщеные требования.

[redheadrat]

Мне на это наплевать. Они получают нередко 20% от ГОДОВОЙ зарплаты нанятого и могут всё-таки поработать за эти деньги.

Всё что им надо это взять с монстра дюжину резюме и проинтервьюировать нанимающего менеджера. Ибо очень в лом узнавать уже на интервью, что вобще они ищут человека несколько другого.