Раньше конкурентное преимущество было у тех, кто имел полезные ископаемые и природные ресурсы. Теперь все решают только люди, потому что кадры превратились в основной ресурс. В России не хватает квалифицированных топ-менеджеров. Это связано с бурным ростом экономики. Считается, что у нас в стране существуют препоны для развития малого и среднего
(
Read more... )
Comments 112
Reply
Reply
Когда власть это увидит, то по идее могут сделать реальную поддержку. Типа как в Китае. Учиться нужно у успешных.
Reply
Менеджеры первого типа. У них есть команда. Они хорошие менеджеры. Они хорошо чувствуют свою команду, чувствуют, когда что-то пробуксовывает.Они знают, что нужно сделать.
Менеджеры второго типа. У них есть задача. Под её решение они создают команду. Команду, которая сбалансирована по количеству, знаниям, темпераментам, энергии. Они отличные менеджеры.
Но есть менеджеры третьего типа. У них есть идея. Они заражают этой идеей всю свою команду, заряжают свой мощнейшей энергией. Работа превращается в драйв. И это великие менеджеры. Думаю, к этой третьей кагорте можно отнести Джека Уэлча.
Так вот, если в среде малого и среднего бизнеса будет преобладать дух менеджеров третьего типа, то менеджеры будут способны решить любые стоящие ныне проблемы.
Reply
Reply
1)иди в наем (менеджером, да кем угодно)
2)возьми кредит в банке
Хочешь свободы, достатка, счастья - делай свое дело !!!
Reply
Leave a comment