Много лет назад директор нашей ФМ-радиостанции решил проверить всех работников на "уровень IQ". Сам он прошел тест первым, собрал весь творческий коллектив и с гордостью объявил своей результат с призывом всем озвучить свои результаты на следующей планерке. Результаты были, мягко скажем, удивительными - у основного состава диджеев результат был намного выше директорского, а у одного из самых ярких наших коллег-диджеев стремился к минусовому. Что в очередной раз доказало, что цифры эти - всего лишь цифры. Правда, кое-кому после этого пришлось уволиться, ибо директор никак не мог принять факт, что кто-то тут может быть "умнее начальства". Можно сколько угодно цитировать разных умных и успешных людей, которые "нанимаю только тех, кто умнее меня - иначе как расти?!", но в реальном мире "ты чо, самый умный??!!" легко побивает сложные логические построения таланта, который не хочет (да и просто не может) приспосабливаться. И это очень грустно. Работодатели, которые отвечают соискателю в стиле "you are overqualified for that job", просто
( ... )
Работодатели, которые отвечают соискателю в стиле "you are overqualified for that job", просто боятся расти.
На самом деле там все гораздо проще. Если у соискателя квалификация заметно выше необходимой для той позиции, на которую он претендует, он не будет за нее держаться и свалит с нее не раздумывая, как только найдет более высокую. Потому - принимая на работу такого человечка, HR заранее должен быть готов, что он может исчезнуть в любой момент. И зачем ему еще и этот геморрой?..
* 5. Тесты IQ не меряют уровень интеллекта - они могут измерять только умение проходить тесты IQ. *
Вот именно. Даже без натаскивание этот тест характеризует способность решать задачи определенного типа и скорость мышления, поскольку выполняется на время.
* афроамериканцы - где-то на дне *
Это очень странно. Учитывая, что в США и Камала Харрис - афроамериканка, хотя мать у неё из Индии, а отец - светлый мулат. В моём университете, кстати, чёрные африканцы всегда считались самыми толковыми из иностранных студентов - шикарные способности к изучению языков, точных наук, и чувство юмора на высоте. Один нигериец остался на моей кафедре в аспирантуре, за три года сам написал и защитил диссертацию. Пока был студентом, факультет ещё и был на первом месте по лёгкой атлетике - он выигрывал всё, перемещаясь между секторами на стадионе.
Разумеется. У них же проблемы с языком, даже после подготовительного отделения. Но африканцы учили русский прекрасно, некоторые даже по-украински говорили. А наш нигериец был, конечно, умнее большинства местных студентов.
Это называется "нерепрезентативная выборка". Возможно, из Африки в Украину учиться ехали лучшие из лучших, а из других мест - те, кто не смог попасть в Америку, например.
> . Рас в чистом виде не существует. Просто потому, что различия внутри одной расы превосходят различия между расами.
Нет. Различия внутри одной расы могут и превосходить в сумме различия этой расы с другими точно так же, как различия внутри пола могут превосходить различия между полами, но отрицать существенные различия между мужчинами и женщинами по ряду ключевых параметров никому, кроме имбецилов, в голову не приходит.
Проблема только в том что невозможно выделить признаки, которые точно отделяют одну расу от другой. Тут и с отличием мужчины от женщины иногда возникают вопросы. Поэтому количество рас у разных исследователей колеблется от четырех и до бесконечности...
> невозможно выделить признаки, которые точно отделяют одну расу от другой.
Верно. С этим никто не спорит. То есть, предсказать интеллектуальные способности одного человека базируясь на его цвете кожи, генах вообще, или SNPs (single nucleotide polymorphisms) можно с исчезающей малой точностью, для практических целей - нельзя.
Индивидуальный успех можно предсказать с бОльшей точностью базируясь на IQ.
IQ разных групп людей (социоэкономический статус, этничность, раса) различается.
Вы показали иллюстрацию, которая дала возможность различить как-то расы. Цвет кожи и разрез глаз тоже дает. А речь же о том, что именно вы тупой, не моя раса.
Comments 87
Много лет назад директор нашей ФМ-радиостанции решил проверить всех работников на "уровень IQ". Сам он прошел тест первым, собрал весь творческий коллектив и с гордостью объявил своей результат с призывом всем озвучить свои результаты на следующей планерке. Результаты были, мягко скажем, удивительными - у основного состава диджеев результат был намного выше директорского, а у одного из самых ярких наших коллег-диджеев стремился к минусовому. Что в очередной раз доказало, что цифры эти - всего лишь цифры. Правда, кое-кому после этого пришлось уволиться, ибо директор никак не мог принять факт, что кто-то тут может быть "умнее начальства". Можно сколько угодно цитировать разных умных и успешных людей, которые "нанимаю только тех, кто умнее меня - иначе как расти?!", но в реальном мире "ты чо, самый умный??!!" легко побивает сложные логические построения таланта, который не хочет (да и просто не может) приспосабливаться. И это очень грустно. Работодатели, которые отвечают соискателю в стиле "you are overqualified for that job", просто ( ... )
Reply
Работодатели, которые отвечают соискателю в стиле "you are overqualified for that job", просто боятся расти.
На самом деле там все гораздо проще. Если у соискателя квалификация заметно выше необходимой для той позиции, на которую он претендует, он не будет за нее держаться и свалит с нее не раздумывая, как только найдет более высокую. Потому - принимая на работу такого человечка, HR заранее должен быть готов, что он может исчезнуть в любой момент. И зачем ему еще и этот геморрой?..
Reply
(The comment has been removed)
Совершенно верно.
Но как только такой шанс появится - у HR снова возникнет проблема.
Reply
Reply
(The comment has been removed)
Вы не исследовали. Вы тупой. А тут - простая зависть.
Reply
Reply
Вот именно. Даже без натаскивание этот тест характеризует способность решать задачи определенного типа и скорость мышления, поскольку выполняется на время.
* афроамериканцы - где-то на дне *
Это очень странно. Учитывая, что в США и Камала Харрис - афроамериканка, хотя мать у неё из Индии, а отец - светлый мулат. В моём университете, кстати, чёрные африканцы всегда считались самыми толковыми из иностранных студентов - шикарные способности к изучению языков, точных наук, и чувство юмора на высоте.
Один нигериец остался на моей кафедре в аспирантуре, за три года сам написал и защитил диссертацию.
Пока был студентом, факультет ещё и был на первом месте по лёгкой атлетике - он выигрывал всё, перемещаясь между секторами на стадионе.
Reply
>>из иностранных студентов
Т.е сравнивали вы их с другими иностранными студентами, а не с местными.
Reply
А наш нигериец был, конечно, умнее большинства местных студентов.
Reply
Это называется "нерепрезентативная выборка". Возможно, из Африки в Украину учиться ехали лучшие из лучших, а из других мест - те, кто не смог попасть в Америку, например.
Reply
тест IQ? Я думал на него уже все забили. И это что-то из разряда развлекательных онлайн - тестов. Он вообще где-то используется, как официальный тест?
Reply
> . Рас в чистом виде не существует. Просто потому, что различия внутри одной расы превосходят различия между расами.
Нет. Различия внутри одной расы могут и превосходить в сумме различия этой расы с другими точно так же, как различия внутри пола могут превосходить различия между полами, но отрицать существенные различия между мужчинами и женщинами по ряду ключевых параметров никому, кроме имбецилов, в голову не приходит.
( ... )
Reply
Проблема только в том что невозможно выделить признаки, которые точно отделяют одну расу от другой. Тут и с отличием мужчины от женщины иногда возникают вопросы. Поэтому количество рас у разных исследователей колеблется от четырех и до бесконечности...
Reply
> невозможно выделить признаки, которые точно отделяют одну расу от другой.
Верно. С этим никто не спорит. То есть, предсказать интеллектуальные способности одного человека базируясь на его цвете кожи, генах вообще, или SNPs (single nucleotide polymorphisms) можно с исчезающей малой точностью, для практических целей - нельзя.
Индивидуальный успех можно предсказать с бОльшей точностью базируясь на IQ.
IQ разных групп людей (социоэкономический статус, этничность, раса) различается.
Вот и все, что мы знаем и можем сказать.
Reply
Вы показали иллюстрацию, которая дала возможность различить как-то расы. Цвет кожи и разрез глаз тоже дает. А речь же о том, что именно вы тупой, не моя раса.
Reply
Leave a comment