Зарплата: По Разные Стороны Баррикад

[masychev]

Employee to Boss: I need a good salary hike. 3 other companies are after me.
Boss: Really?? Which 3?
Employee: Electricity, Mobile, and Credit Card.

Анекдот

Моя френдлента бурлит по поводу поста ЖЖ-френда cybrat aka Алексея Бояршинова, основателя и генерального директора IT компании "Корада". Вот, например, еще одно обсуждение этого поста в ЖЖ

Comments

[deprokof]

...

[pavelphr]

Согласен, а также общение нужно в семье между супругами, по тем же причинам.

[aka_author]

Человеку бывает проще придумать другого, нежели разбираться, чем реально дышит другой, о чем он думает, и чего он ждет.

[a_herdsman]

Сегодня буду безудержно хвастать. У меня всегда выло своё виденье этой ситуации, но долгие годы оно было теоретическим. Это было мечтой. Напрягся, осуществил (правда, к сожалению, не на основной работе) и теперь имею моральное право выразить. Знаю, что подход этот нестандартный

[aka_author]

Человек может уйти, просто потому что ему надоело, и никакие деньги не остановят. Может тяжело заболеть. Да много чего еще может. Некоторые, я слышал, даже иногда умирают.

[a_herdsman]

У меня ощущение что либо я Вас не понял, либо Вы меня. Вся моя мысль заключается в том, что у работника должны быть такие условия, чтобы он понимал и чувствовал, что о нём заботятся, что ему не надо выяснять, где лучше условия.
Вряд ли он уйдёт от этого ощущения.
А заболеть и умереть он конечно может, но останутся другие работники, которые точно знают, что во время болезни фирма его не оставила - платила за лечение и сиделку и после смерти семья получила большое денежное пособие.

[aka_author]

Спасибо за уточнение.

*** чтобы он понимал и чувствовал, что о нём заботятся, что ему не надо выяснять, где лучше условия. ***

По-моему, второе не следует из первого автоматически. Можно различными способами демонстрировать сотруднику его ценность и стараться объективно улучшить его положение, но это не значит, что он не будет смотреть на сторону. У него для этого может быть тысяча причин, в том числе, не вполне им самим осознаваемых.

Люди приходят, и люди уходят. Говорят: "Дело не в тебе, дело во мне", и собирают чемоданы.

Все, что мы можем, -- не доводить их до желания бежать без оглядки.

[daniel_grishin]

"3. Если ко мне приходит работник и говорит, что ему где-то предлагают значительно более высокую зарплату, но он еще не принял окончательное решениe, это значит, что деньги не являются его основной и единственной мотивацией (исключая вариант, что он просто хам и хочет поглумиться). Следовательно, я все еще могу уговорить его остаться, предложив более интересную работу, или сняв с него ту работу, которая ему неинтересна, или предложить более гибкий график работы, итд."

- этот пункт просто убил. Что только ни пытаются придумать лишь бы заплатить поменьше.

Да прибавьте вы человеку зарплату. Эта прибавка на фоне оборотов фирмы как правило сущие копейки. А вот правило "заплатить деньгами всегда дешевле чем чем-то иным" работает безотказно

[norka_0]

Знаете, я только дожив до 35 лет поняла что имеется в виду когда говорят "деньги не главное". На одной из моих прошлых работ были очень плохие физические условия (не было возможности нормально поесть и постоянная вонь от кондиционера в комнате без окон). Если бы мне даже дали повышение зарплаты я бы не хотела работать в таких условиях.

[daniel_grishin]

это само собой. Но когда человек уходит оттого что ему недоплачивают, а не из-за того что работа надоела или коллектив достал и тд, то можно конечно долго изобретать чем его удержать. Но проще доплатить

[masychev]

Так никто и не спорит. Если дело исключительно в деньгах, специалист хороший, с ним комфортно работать, мой бюджет позволяет, и с новой стоимостью этого специалиста я все еще буду конкурентоспособен, то почему бы и нет.

[norka_0]

"Работодатель ожидает, что работник его попросит о повышении зарплаты, сказав про рост своего профессионализма или спросив, что надо сделать, чтобы зарабатывать больше, а работник на это несколько по другому смотрит"

Ну, я встречала работников которые рассуждали что им должны повысить зарплату потому что у них родился очередной ребенок. Очень гневались на меня, когда я говорила что для работодателя частной конторы это не аргумент.

[masychev]

Разумеется, не аргумент.

Поэтому меня раздражала кампания Решет Бет, когда их собирались закрывать год назад. Помните, по ТВ была целая серия роликов: показывают какую-нибудь тетеньку несчастного вида, держащую табличку с текстом вроде "Это Хана, мать-одиночка троих детей". Типа, что вот если сейчас все эти радиостанции и ТВ канал прикрыть, то ей нечем кормить детей будет. То есть целью кампании было показать не то, что эта Хана классный профессионал, благодаря которому мы имеем независимые масс медиа и получаем объективную интересную информацию, а то, что у нее трое детей, которые будут голодать. Про профессионализм речь вообще не шла. То есть совершенно открыто заявлялось, что целью существования компании является не производство качественного контента, а трудоустройство матерей-одиночек с тремя детьми, инвалидов армии, и прочих социально незащищенных слоев населения.

Я не знаю, что за идиот придумал эту кампанию, но неиспользование профессионализма как аргумента довольно показательно.

[aka_author]

*** "Это Хана, мать-одиночка троих детей" ***

Это уже какой-то моральный шантаж. Если вы не переведете мне доллар, я убью этого песика.

[masychev]

Вот-вот, именно