Зарплата: По Разные Стороны Баррикад

[masychev]

Employee to Boss: I need a good salary hike. 3 other companies are after me.
Boss: Really?? Which 3?
Employee: Electricity, Mobile, and Credit Card.

Анекдот

Моя френдлента бурлит по поводу поста ЖЖ-френда cybrat aka Алексея Бояршинова, основателя и генерального директора IT компании "Корада". Вот, например, еще одно обсуждение этого поста в ЖЖ

Comments

[daniel_grishin]

"3. Если ко мне приходит работник и говорит, что ему где-то предлагают значительно более высокую зарплату, но он еще не принял окончательное решениe, это значит, что деньги не являются его основной и единственной мотивацией (исключая вариант, что он просто хам и хочет поглумиться). Следовательно, я все еще могу уговорить его остаться, предложив более интересную работу, или сняв с него ту работу, которая ему неинтересна, или предложить более гибкий график работы, итд."

- этот пункт просто убил. Что только ни пытаются придумать лишь бы заплатить поменьше.

Да прибавьте вы человеку зарплату. Эта прибавка на фоне оборотов фирмы как правило сущие копейки. А вот правило "заплатить деньгами всегда дешевле чем чем-то иным" работает безотказно

[norka_0]

Знаете, я только дожив до 35 лет поняла что имеется в виду когда говорят "деньги не главное". На одной из моих прошлых работ были очень плохие физические условия (не было возможности нормально поесть и постоянная вонь от кондиционера в комнате без окон). Если бы мне даже дали повышение зарплаты я бы не хотела работать в таких условиях.

[daniel_grishin]

это само собой. Но когда человек уходит оттого что ему недоплачивают, а не из-за того что работа надоела или коллектив достал и тд, то можно конечно долго изобретать чем его удержать. Но проще доплатить

[masychev]

Так никто и не спорит. Если дело исключительно в деньгах, специалист хороший, с ним комфортно работать, мой бюджет позволяет, и с новой стоимостью этого специалиста я все еще буду конкурентоспособен, то почему бы и нет.

[aka_author]

*** Что только ни пытаются придумать лишь бы заплатить поменьше. ***

Небольшая фирма, как правило, платит на пределе своих возможностей. Во всяком случае, если она зарабатывает деньги на рынке, а не занимается обслуживанием каких-то коррупционных потоков и т.п.

[daniel_grishin]

текучка кадров все же дороже обходится

[aka_author]

Небольшая компания обычно борется с ней иначе. Например, не требует, чтобы сотрудник таскался на работу через весь город. Верит, что он действительно болел, и не требует справку из поликлиники. В общем, не выносит мозг и не пристает с глупостями. Но если человек почему-то захотел уйти в крупняк, то он уйдет. Конкурировать с крупняком по зарплатам и соц. пакету мелкая фирма все равно не сможет.

[daniel_grishin]

вполне может. "Крупняк" - это очень часто неэффективное расходование бюджета и всегда гигантская пирамида начальников, т е большее количество расходов на то же количество добытчиков (в первом случае это бесполезный но прожорливый офисный планктон, во втором еще более прожорливый менеджмент по координации менеджмента, т е бюрократический аппарат)
За счет прозрачности гешефта малый бизнес вполне может держать лишь тех людей которые действительно нужны - но уж им платить нормально.

Часто проблема не в том, что платить работнику нечем, а в том что СЕО компании "Вася Пупкин и партнеры ООО" вдруг начинает тягаться с CЕО "ОАО Газпром"