Отборочное

[livelight]

Занятный пост: HR-овца, разбалованная избытком предложений на рынке и отсутствием внятных целей найма у начальства, на полном серьёзе рассказывает, что работать-то кто угодно сможет, а вот развлечь собеседующих - это самая важная задача, и только наиболее хорошо справившиеся с ней будут не тупо проигнорированы, а хотя бы получат осмысленный отказ

Comments

[alll]

"Лучшие" - это всё-таки весьма разнообразный критерий, сильно зависит от очень конкретного рода занятий конторы. Может контора занимается продажей воздусей, тогда крутой развлекатель представителя клиента может оказаться в тему.

Но в целом мысль у аффтара OP кмк здравая - кандидату (а статья для кандидата, не для работодателя) же надо не доказать, что он профессионально лучший, а чтобы наняли. Но вот формы, в которые аффтару удалось облечь эту мысль, весьма удручают.

"За последний год я провела более ста технических собеседований"

HR работник. Провела технических собеседований. Ну девочка, ну...

> "человек 26-ти лет, из которых 7 лет работал кондитером, считает себя крутым HR специалистом"

Ну собственно кто из нас не считал себя в 26 лет крутым специалистом... Какой смысл вообще такое обсуждать.

[livelight]

Я-то вполне способен прочитать эту статью как размещённую в разделе "их нравы": что в конторе ХХХ хрюшки искренне считают, что работать занимать должность может вообще кто угодно, а потому они отбирают кандидатов по умению плясать на канате, как министров в Лиллипутии, а в промежутке заняты перемыванием костей тем, кто сделал им недостаточно зажигательное шоу, и считают это нормальным.

Интересно, в курсе ли такого положения дел начальство: если оно само такое же (чьи-то племяннички, посаженные для обеспечения распила в нужном направлении), то такие отчёты про "их нравы" действительно полезны только кандидатам, а вот если оно лелеет какие-то мечты, что ему таки наймут спецов (как тот тимлид, уставший ждать, когда ж ему найдут на переполненном рынке нормального сотрудника, который сам составил идеальное для требуемой позиции резюме и обнаружил, что его отфутболивает робот, пока HR-юшки пьют чай, после чего добился увольнения их нахрен), то ему самому было бы интересно такое почитать.

[alll]

> обнаружил, что его отфутболивает робот, пока HR-юшки пьют чай

Гггг... Отфутболивает робот... Я как-то будучи соискателем, видел как тупо не функционирует smtp-сервер, который должен был обслуживать адрес, указанный в вакансии. Не адрес не правильно указан (с этим было всё ок, даже сайт на том же домене вполне работал), а тупо приходили ошибки, что smtp-сервер вообще не отвечает. Звонок по номеру из вакансии с разъяснением ситуации не дал нихрена. Пришлось связываться со знакомым в той конторе и просить передать государю-анпиратору, чтоп ружья кирпичом не чистили - через неделю, что ли, починили. Но работать мне там уже не пришлось.

[vitus_wagner]

Кстати, вот, согласно свидетельству Свифта, проблема отбора кадров по абсолютно нерелевантным критериям был актуальна и 300 лет назад. Он уже тогда над ней стебался.

За прошедшие 300 лет мы с такой системой отбора кадров построили паровую машину, телеграф, автомобиль, самолет, интернет. Ну в общем примерно всю техническую цивилизацию. И эта система отбора нам совершенно не помешала.

[slavka]

в данном случае овца права

программер, который не умеет рассказать что-то сложное так, чтоб собседнику было понятно и интересно - плоxой, негодный программер

[livelight]

Ога, а работать любой сможет, как она и сказала прямым текстом. Осталось отобрать по умению рассказывать начальству сказки... впрочем, не исключено, что именно это и является основной работой в той конторе, бывают и такие.

[slavka]

рассказать что-то сложное так, чтоб собеседнику было понятно и интересно - это важная часть работы программера

к говнокодерам, понятно, это не относится

а умение писать код итд обычно проверяют другие люди, не эта овца

[livelight]

См. последнее предложение моего поста

[ulrith]

Хабр oh my ass 🤦‍♂️ Он ещё живой?

[livelight]

Вполне!

[justy_tylor]

Социальные скиллы - штука не общая а под определённые аудитории. Которые в работе зависят от позиций. Например, тим-лид должен уметь общаться и с сотрудниками (как общительными, так и хикки), и с пиэмом. Если пиэм умеет сам взаимодействовать с хикки - это в плюс, но не обязательно.

А "объяснять что-то овце", это не про нормальную работу, а когда в компании хреново с менеджментом или HR.

[livelight]

Вообще программизм высокого уровня погружённости на старте вполне коррелирует с РАС или Аспергером, так что неудивительно, что для нормальной групповой работы нужно, чтобы вот это всё было скомпенсировано. Но судя по тому, что сия овца пишет, у них цели уже давно и безнадёжно удрейфовали чёрти куда.