Отборочное
Занятный пост: HR-овца, разбалованная избытком предложений на рынке и отсутствием внятных целей найма у начальства, на полном серьёзе рассказывает, что работать-то кто угодно сможет, а вот развлечь собеседующих - это самая важная задача, и только наиболее хорошо справившиеся с ней будут не тупо проигнорированы, а хотя бы получат осмысленный отказ.
Кто-то в каментах заглянул, видимо, в профиль и отмечает: "человек 26-ти лет, из которых 7 лет работал кондитером, считает себя крутым HR специалистом". Ну ачотакова, я беседовал как-то с одним бывшим поваром, который работал точно таким же вахтёром на входе в одну финтех-компанию, названную в честь стирального порошка.
А с точки зрения работодателя, которому действительно надо, чтобы у него работали лучшие: при избытке предложения и недостатке спроса всегда можно (и иногда даже нужно) добавить какие-нибудь допонительные нерелевантные критерии отбора, чтобы из уже отобранных сливок взять ровно столько предложений, сколько готов переварить. Хоть монетку кинуть, добавив таким образом тест на удачливость. Но для этого сначала должен быть произведён качественный отбор по целевым критериям, чтобы монетка (или вот такая вот овца) работала уже после него, а не вместо.
Upd: Disclaimer на всякий случай: я не считаю, что все HR такие. Но водятся и такие в количествах. Особенно если они разбалованы избытком предложений на рынке и отсутствием внятных целей найма у начальства.
x-post: https://livelight.dreamwidth.org/610551.html
Кто-то в каментах заглянул, видимо, в профиль и отмечает: "человек 26-ти лет, из которых 7 лет работал кондитером, считает себя крутым HR специалистом". Ну ачотакова, я беседовал как-то с одним бывшим поваром, который работал точно таким же вахтёром на входе в одну финтех-компанию, названную в честь стирального порошка.
А с точки зрения работодателя, которому действительно надо, чтобы у него работали лучшие: при избытке предложения и недостатке спроса всегда можно (и иногда даже нужно) добавить какие-нибудь допонительные нерелевантные критерии отбора, чтобы из уже отобранных сливок взять ровно столько предложений, сколько готов переварить. Хоть монетку кинуть, добавив таким образом тест на удачливость. Но для этого сначала должен быть произведён качественный отбор по целевым критериям, чтобы монетка (или вот такая вот овца) работала уже после него, а не вместо.
Upd: Disclaimer на всякий случай: я не считаю, что все HR такие. Но водятся и такие в количествах. Особенно если они разбалованы избытком предложений на рынке и отсутствием внятных целей найма у начальства.
x-post: https://livelight.dreamwidth.org/610551.html