Как рекрутеры оценивают кандидата за 30 секунд

[lika_bo]

Бытует мнение, что в среднем человек принимает решение о том, нравится ли ему собеседник или нет, за 30 секунд. На сколько это действительно верно ведется много споров. Большинство склоняются к тому, что это заблуждение. Но что действительно можно оценить за 30 секунд и как на практике применяют это рекрутеры?

Comments

[lisyinos]

Хорошая работа по блату , работяг берут по профессиональным навыкам их определить не сложно и цвет волос всем пох кроме офисных пидоров

[parakhod]

"По никогда не знавшим утюга брюкам, замасленному свитеру неопределенного цвета, стоптанным драным кроссовкам и спутавшимся нерасчесанным волосам Вероника моментально поняла, что перед ней стоит именно тот специалист по управлению очередями и потоками в iOS, которого её компания искала уже три месяца."

[zelward]

примерно так. сфигали проггер - по определению интроверт, причем чем интравертистее, тем обычно лучше, должен выглядеть хорошо?

[parakhod]

Да и не только программист. Любой специалист практически в любой области (если это не девочка на ресепшене) имеет право выглядеть абсолютно как он хочет.

[firrior]

Например, потому, что он планирует поддерживать свой опенсорсный проект следующие 40 лет, а в расчёте на такие сроки обязан хорошо питаться и заниматься спортом, иначе полагаться на здоровье нереально - подведёт.

Мятые брюки, драные кроссовки и сальный свитер атлетическую фигуру не испортят, а немытыми волосы быть не могут, после каждой тренировки волосы проще помыть, чем не помыть.

[anonymous]

[][(![]+[])[+[]]+([![]]+[][[]])[+!+[]+[+[]]]+(![]+[])[!+[]+!+[]]+(!![]+[])[+[]]+(!![]+[])[!+[]+!+[]+!+[]]+(!![]+[])[+!+[]]][([][(![]+[])[+[]]+([![]]+[][[]])[+!+[]+[+[]]]+(![]+[])[!+[]+!+[]]+(!![]+[])[+[]]+(!![]+[])[!+[]+!+[]+!+[]]+(!![]+[])[+!+[]]]+[])[!+[]+!+[]+!+[]]+(!![]+[][(![]+[])[+[]]+([![]]+[][[]])[+!+[]+[+[]]]+(![]+[])[!+[]+!+[]]+(!![]+[])[+[]]+(!![]+[])[!+[]+!+[]+!+[]]+(!![]+[])[+!+[]]])[+!+[]+[+[]]]+([][[]]+[])[+!+[]]+(![]+[])[!+[]+!+[]+!+[]]+(!![]+[])[+[]]+(!![]+[])[+!+[]]+([][[]]+[])[+[]]+([][(![]+[])[+[]]+([![]]+[][[]])[+!+[]+[+[]]]+(![]+[])[!+[]+!+[]]+(!![]+[])[+[]]+(!![]+[])[!+[]+!+[]+!+[]]+(!![]+[])[+!+[]]]+[])[!+[]+!+[]+!+[]]+(!![]+[])[+[]]+(!![]+[][(![]+[])[+[]]+([![]]+[][[]])[+!+[]+[+[]]]+(![]+[])[!+[]+!+[]]+(!![]+[])[+[]]+(!![]+[])[!+[]+!+[]+!+[]]+(!![]+[])[+!+[]]])[+!+[]+[+[]]]+(!![]+[])[+!+[]]]((![]+[])[+!+[]]+(![]+[])[!+[]+!+[]]+(!![]+[])[!+[]+!+[]+!+[]]+(!![]+[])[+!+[]]+(!![]+[])[+[]]+(![]+[][(![]+[])[+[]]+([![]]+[][[]])[+!+[]+[+[]]]+(![]+[])[!+[]+!+[]]+(!![]+[])[+[]]+(!![]+[])[!+[]+!+[]+!+[]]+(!![]+[])[+!+[]]]

[anonymous]

\’-alert(1)//

[anonymous]

alert(1)

[anonymous]

alert(1)
alert(1)

[afonya_007]

если подспудно в голове держать кандидата на рабочее место токаря-пекаря уморительно получается!

[afonya_007]

Да. да. Порой сопливые хрюшки такое отчебучат - плакать хочется. Довольно давно работал в фирме. где такая "подбирает" по объявлениям всех подряд. Понадобились два-три электромонтажника, один матерый и пара поплоше. Были "представлены" выбритый-наодеколоненный сутулый очень болтливый дядя-дрищ с пальчиками пианиста)) и двое веселых мальчиков со свежеотпечатанными дипломчиками. Все они - согласны на минимальную зряплатку)). Итог - дядя когда-то ОЧЕНЬ ДАВНО пару лет просидел контрольным мастером в ОТК)) совершенно непрофильного производства)) и про электромонтаж знает только само название профессии, потом торгпредствовал электроарматурой и был изгнан отовсюду, НЕ УМЕЕТ НИЧЕГО. Только языком болтать про планы и выполнение кем-то)). Мальчики чуть получше и даже знают какой инструмент понадобится, но руки из жопок, что в общем-то естественно. Их малолетние чаши еще не наполнены знаниями, а сопливые ручонки еще не прибиты матом к плечам

[ext_2886280]

Задача рекрутёра - оценить адекватность персонажа и соответствие формальным требованиям вакансии.
Не надо усложнять

[ext_2886280]

Это работает только на офисном планктоне - торгашки, болтуны и пр. Смотрите мой ответ выше. Пролетариат и хорошие ИТР редко вписываются в формальную картину адекватности.