Как рекрутеры оценивают кандидата за 30 секунд

[lika_bo]

Бытует мнение, что в среднем человек принимает решение о том, нравится ли ему собеседник или нет, за 30 секунд. На сколько это действительно верно ведется много споров. Большинство склоняются к тому, что это заблуждение. Но что действительно можно оценить за 30 секунд и как на практике применяют это рекрутеры?

Comments

[anonymous]

Да. да. Порой сопливые хрюшки такое отчебучат - плакать хочется. Довольно давно работал в фирме. где такая "подбирает" по объявлениям всех подряд. Понадобились два-три электромонтажника, один матерый и пара поплоше. Были "представлены" выбритый-наодеколоненный сутулый очень болтливый дядя-дрищ с пальчиками пианиста)) и двое веселых мальчиков со свежеотпечатанными дипломчиками. Все они - согласны на минимальную зряплатку)). Итог - дядя когда-то ОЧЕНЬ ДАВНО пару лет просидел контрольным мастером в ОТК)) совершенно непрофильного производства)) и про электромонтаж знает только само название профессии, потом торгпредствовал электроарматурой и был изгнан отовсюду, НЕ УМЕЕТ НИЧЕГО. Только языком болтать про планы и выполнение кем-то)). Мальчики чуть получше и даже знают какой инструмент понадобится, но руки из жопок, что в общем-то естественно. Их малолетние чаши еще не наполнены знаниями, а сопливые ручонки еще не прибиты матом к плечам)).
Разумеется подборщица не поняла. почему эти "специалисты" не подошли в суровую реальность производства. Даже стала плакать на совещании, "я нашла лучших по требованиям вакансии! другие кричат, издеваются, опаздывают, плохо пахнут! требуют денег выше рынка!"
)))