Apr 04, 2013 08:08
ментальные ошибки,
продажи,
психология в бизнесе,
ценности компании,
клиентоориентированность,
потребители,
клиенты,
эмоциональный интеллект,
маркетинг,
эффективный Сотрудник,
поиск Сотрудников,
отбор соискателей,
заинтересованные стороны,
упаковка,
ценности для потребителя,
Гарна Спорт,
управление ЧР,
ошибки Сотрудников
Leave a comment
Comments 26
Вы ну совсем не понимаете, похоже, критерии профессионализма дизайнеров. Уж к CV они точно никакого отношения не имеют.
Наблюдение второе:
Что и подтвердилось, вы взяли на работу не дизайнера, а просто творческого человека.
Дизайнер именно потому пошлет нормальное CV в .doc, что любой может распечатать его не прибегая к услугам полиграфии и получить нужную информацию.
А для показа своих творческих способностей есть портфолио.
Reply
Меня не интересует стандартный подход к выбору дизайнера, например по "критериям профессионализма дизайнеров", о которых Вы даже не удосужились рассказать в двух словах :(
Допускаю, что там есть много правильного, но сама существующая система меня не устраивает.
Это тоже самое пытаться меня убедить в том, что лучше прыгать в высоту перекатом, а не ножницами.
Я взял творческого человека с эмпатией, с задатками, которые можно превратить в навыки. На идеального соискателя я даже и не надеялся.
Считаю свой выбор в данных условиях отличным!
И то, как Вы видете роль CV, подсказывает мне, что Вы не дизайнер :)
Reply
Каждый считает во что горазд. Потому кто-то берет художников, которых потом сами учат дизайну, причем, с большой долей вероятности, ещё и плохо учат, у самих-то опыта реального нет.
А кто-то получает уже устоявшихся специалистов, который прямо сегодня может начать выдавать качественный продукт.
Ну а про то, кто я...
Во-1, сам я занимаюсь дизайном. Только не тем, что вы подразумеваете, я не рисую красивые картинки. Я как-то проектирую больше.
Во-2, я очень много работаю с дизайнерами, так что у меня есть неплохой опыт определения, на что стоит обращать внимание, а на что нет. Как я уже сказал, в CV главное, чтобы оно понятное было, а не цветастое. С той страницы львиная доля, кстати, совершенно не читаемая.
Такие вещи используются как раз как как портфолио, как PR самого себя.
Reply
Чтобы обсуждать по существу я приведу понятие "дизайн". Оно взято с вики:
Диза́йн (англ. design замысел, план, намерение, цель и от лат. designare отмерять, намечать) - творческая деятельность, целью которой является определение формальных качеств промышленных изделий. Эти качества включают и внешние черты изделия, но главным образом те структурные и функциональные взаимосвязи, которые превращают изделие в единое целое как с точки зрения потребителя, так и с точки зрения изготовителя. Дизайн стремится охватить все аспекты окружающей человека среды, которая обусловлена промышленным производством ( ... )
Reply
Reply
а Вы вчитайтесь, кого я ищу )
Reply
Прекрасная фраза!
В ней есть и другой смысл.
Если вы не видите чего-то, то это не значит, что этого нет.
Может стоит не шутить на тему, смотрите какие идиоты шлют мне резюме,
а задуматься,почему же правильные дизайнеры не хотят прислать мне свое правильное резюме?
Reply
кроме того, обратите внимание на кавычки...
Правильные дизайнеры возможно в Екате есть, но не факт, что они знают о моем стремлении найти правильного дизайнера. А вот та сотня, которая отозвалась на мое объявление о вакансии, однозначно относятся абсолютным большинством к людям, которые умеют запускать фотошоп, но не к дизайнерам.
Я Вам факты, а Вы мне домыслы... Не обидели, но расстроили тем, что есть у меня невдумчивые читатели :(
Reply
И полностью согласен с вами, что те что отозвались, нельзя назвать дизайнерами. Не факт, что даже тот кого вы взяли на работу уже можно называть дизайнером )))
Я теперь прошу быть внимательными к моим словам.
Представим, что правильные дизайнеры узнали о вашем стремлении.
Назовите, пожалуйста, причины, которые вызовут их желание откликнуться на ваше предложение.
P.S.
Как-то понадобилось написать не очень сложную, но очень специфичную программу. Нашел исполнителя - это оказался местный товарищ. Пообщался с ним - он уже несколько лет не пишет программ для отечественных клиентов.
Денег хотят заплатить поменьше, а формулируют задачи ужасно и от этого лишняя нервотрепка.
Reply
Я им могу предложить главное - работу дизайнера!
а не художника или кого-то другого.
Именно поэтому сегодня у меня под скромным названием дизайнер работает экс арт-директор одного из рекламных агентств ебурга. Он сначала пришел, узнал, сделал тестовое задание, понял, что то, что мы делаем, отвечает его пониманию дизайна, читай нашему :), а уж потом уволился за пару дней и вышел к нам.
Чтобы не говорить общими словами, позволю себе напомнить, что мы собираемся превратить каждую нашу точку контакта с Клиентами в восхитительное, запоминающее действо. Например, только отправка нами Клиенту спортивной одежды имеет шестьдесят!!! точек контакта. А это всего лишь один бизнес-процесс... Представляете какая перспектива для таланта ( ... )
Reply
это я про ссылку на примеры портфолио оригинальных, которые кстати во многих случаях не принесли работу дизайнерам, сделавшим свои резюме с креативом )))
Reply
Хотите поговорить - давайте оперировать фактами, а обсуждать Ваши эмоции предлагаю с Вашими близкими у Вас на кухне.
Reply
Reply
Leave a comment