TopCoder draft

[yakov_sirotkin]

Сейчас есть много компаний, которым очень нужны талантливые специалисты. Более того, именно сейчас у них есть шансы на успех, потому что большинство крупных игроков не будут с ними конкурировать. Есть одна маленькая проблема - резюме текут рекой и хороших кандидатов тяжело вылавливать. Опять же, небольшая компания не может послать людей по всем

Comments

[raydac]

небольшая мысль.. так.. не для протокола..

на рынке ИТ есть два типа компаний (я такие лично видел и смотрю их предложения на рынке)
тип 1 - находят людей
тип 2 - ищут людей

вот запросы на рынке от первого типа сейчас практически на нуле, народ они сливают или уже слили и в питере нонче бегает дофига безработных программеров по той же яве (можно ради любопытства и на джобы ру глянуть что бы оценить силу падения предложения), но конторы типа 2 которые последние несколько лет ищут предлагая и 90 и 100 штук, ищут досих пор, ищут несмотря ни на что, ищут как военкомы призывников, как невесты-неудачницы сбежавших женихов, как милиция лиц в всероссийском розыске, накручивая бонусы и прочие радости что бы кого то привлечь.. а почему они ищут то? да потому что их цель - поиск :) и они будут искать даже после атомной войны когда передохнут заказчики и из программеров на всей планете только крысы с тараканами останутся

[vit_r]

Утащил :-)

[raydac]

неужто ниразу не попадались?

[rblaze]

А зачем компании, нуждающейся в талантливых специалистах, рекламировать себя среди студентов?

[yakov_sirotkin]

Потому что сегодняшние студенты - это люди, которые напишут программы, которыми мы будем пользоваться через 10 лет.

Потому что талантливый человек через 5 лет после выпуска стоит как звездолёт, а через 10 ты сам попросишься к нему на работу.

[rblaze]

А если его нанять пока он неопытный студент, то через пять лет, когда он станет талантливым специалистом, можно будет платить всего лишь за ползвездолета?

[raydac]

когда неопытный студент становится опытным специалистом, то владелец компании начинает как командир воинской части, а именно страдать от недовыпуска российскими вузами ИТ спецов и их низкой подготовки, причитая - "совсем работать не с кем, когда же лысых пригонят" :)

[vit_r]

Сейчас есть много компаний, которым очень нужны талантливые специалисты.

Честно говоря, меня интересует только эта фраза.

Промышленное производство откатилось на уровень 1998 года. Неужели ИТ в России не чувствует кризис?

[yakov_sirotkin]

Конечно, кризис чувствуется - свежеуволенный балласт во всю рассылает резюме. Но я говорю только об очень узкой прослойке, сейчас на TopCoder от России заявлено 600 с небольшим человек, вместе с сотрудниками Гугла и людьми с маленьким рейтингом. Талант - это один из 100.

[vit_r]

У вас Гугл людей ещё не выкидывал?

Подозреваю, сейчас нужны будут не топкодеры, а дешёвые кодеры.

[yakov_sirotkin]

Я не тот человек, которого есть смысл спрашивать про Гугл.

Но я очень-очень сильно сомневаюсь, что им могут понадобиться дешёвые кодеры.

[yakov_sirotkin]

Я ждал этого вопроса:) Да, я монетизирую свой блог через продажу книжек. Вернее, заказываю книжки себе за счёт партнёрской программы.

[lionet]

А я заказываю себе книжки за счёт конторы, в которой работаю. Что-то тут не так.

[yakov_sirotkin]

Книжки бывают не только по программированию.

[zegna]

А критерий каков?
"Я топкодер! Я невероятно крут!"?

[yakov_sirotkin]

Критерий чего? Интервью никто не отменял. Плюс на TopCoder можно посмотреть образцы кода.

[mgalimov]

Не скажу, что был серьезный опыт общения с топкодерами (максимум человек 5, один из первой сотни), но навыки у студентов-топкодеров формируются все-таки очень специфические, для промышленной разработки, с одной стороны, лишние, с другой -- явно недостаточные.

[yakov_sirotkin]

Никто и не говорит, что студент в принципе должен обладать всеми навыками, которые имеет опытный специалист. Это просто не нужно - базовые навыки тренируются очень быстро, а голова на плечах и умение делать свою работу у студентов встречаются не реже.