TopCoder draft

[yakov_sirotkin]

Сейчас есть много компаний, которым очень нужны талантливые специалисты. Более того, именно сейчас у них есть шансы на успех, потому что большинство крупных игроков не будут с ними конкурировать. Есть одна маленькая проблема - резюме текут рекой и хороших кандидатов тяжело вылавливать. Опять же, небольшая компания не может послать людей по всем

Comments

[rblaze]

А зачем компании, нуждающейся в талантливых специалистах, рекламировать себя среди студентов?

[yakov_sirotkin]

Потому что сегодняшние студенты - это люди, которые напишут программы, которыми мы будем пользоваться через 10 лет.

Потому что талантливый человек через 5 лет после выпуска стоит как звездолёт, а через 10 ты сам попросишься к нему на работу.

[rblaze]

А если его нанять пока он неопытный студент, то через пять лет, когда он станет талантливым специалистом, можно будет платить всего лишь за ползвездолета?

[raydac]

когда неопытный студент становится опытным специалистом, то владелец компании начинает как командир воинской части, а именно страдать от недовыпуска российскими вузами ИТ спецов и их низкой подготовки, причитая - "совсем работать не с кем, когда же лысых пригонят" :)

[yakov_sirotkin]

Талантливый студент очень быстро начинает работать на уровне опытного специалиста, зарплата растёт ненмого медленнее.

[rblaze]

Не верю своим глазам, ты предлагаешь работодателю недоплачивать специалистам... Ну да ладно, вопрос-то в том, убыток за время превращения студента в специалисты покроет ли кратковременную экономию на зарплате этого специалиста.

[yakov_sirotkin]

Я не предлагаю недоплачивать, просто когда молодой специалист приходит в маленькую компанию и компания начинает расти за счёт его работы, то пропорционально растёт и его зарплата. Убытки ты сам придумал.

И если ты хочешь переманить такого человека к себе, то стоить это будет очень дорого.

[rblaze]

Молодой студент не растит компанию. Это компания его растит, за свой счет. Вот когда станет специалистом, тогда можно за его счет расти.

Но всё-таки, почему мне он будет стоить дороже, чем работодателю? Я же не буду ему переплачивать, значит получается, что нынешний работодатель ему недоплачивает?

[yakov_sirotkin]

Вот ты сам пойдёшь к другому работодателю за те деньги, что тебе сейчас платят на текущем месте работы?

[rblaze]

В правильной постановке этот вопрос звучит "есть ли работодатель, которому я нужен настолько, чтобы платить больше, чем сейчас?" Мы ведь не обсуждаем сферического работодателя, который готов платить любые деньги, и талантливого специалиста, которого нужно сманить любой ценой, правда? Незаменимых у нас нет, зато специалистов с завышенной самооценкой хоть лопатой отгружай.

А я пойду. Если задачи окажутся достаточно интересными. Вот только этих интересных задач не то что не предлагают, а я о них и не слышал даже.

[raydac]

да вроде и на неспецах прекрасно зарабатывают, вот одна крупная известная питерская контора к примеру, держала студентов, платила им копийки считай (по несколько сот баков на нос, впрочем и не сильно разборчиво набирала), но зато американским боссам эти люди преподносились аки мегаспецы, ну и рассценки соответствующие были с той стороны оплачиваемы, а какое то сумчатое набивало кармашек на пузике, туго и кричало на всяких сейшенах про слабую подготовку ИТ кадров и их недостаточность, ясен пень, студенты же выпускаются и надо искать новых

[rblaze]

Без лоха жизнь плоха. Это я про "ту сторону".

[raydac]

на той стороне тоже лохов мало, сумчатых хватает :) хотя фиг знает, знаю случай когда один так нагрел западного партнера, больше чем на сто штук баков, но это было еще в конц 90-х, у нас был имидж заблудших, но на верном пути

[raydac]

Яш, талантливый человек будет сидеть на технической должности и через 10 лет, а тебе будет 40 лет минимум и ты несможешь напроситься к нему на работу, потому что его совет выслушают и с тобой может даже побеседуют, но шансы твои будут 1 из 100

[denniskharlamov]

+100

Так и есть. Надо проф агенство открывать с сертификацией и отвестсвенностью за проданного работника. Тяжко будет поначалу, но полагаю идея может получить развитие а единая сертификация и проф. оценка работника позволит работадателям адекватно набирать работников.

[yakov_sirotkin]

Люди, которых я могу кому-нибудь порекомендовать, не имеют проблем с работой без всяких агентств.