Потеря работы, апатия, проблемы со здоровьем
Два месяца назад из-за токсичного руководителя, который практически превратил мою работу в ад, мне пришлось уволиться в никуда. Мы с мужем вернулись в родной город (из района Крайнего Севера, где прожили около полгода, в более мягкий климат).
Сейчас ищу работу - есть отклики, я прохожу собеседования, однако пока безуспешно. Чтобы не сидеть без дела ( Read more... )
Comments 29
За 10 лет раза четыре побывала в схожих ситуациях. Когда сильнейший стресс и мучение закончилось, наступило спокойствие и стало накрывать. На второй раз я поняла, что на самом деле я не страдаю, я счастлива от того, что этот стресс закончился (если важно, это пришлось на период с 33 до 39 лет). Ура, это меня больше не касается! Ура, я больше это не терплю! Ура, это закончилось! И первое время немного на расслабоне (хотя не совсем получалось - началась вторая эмиграция, надо было встраиваться в новую страну, работу и т.д, ну и я была одна), поспать подольше, погулять, повпитывать безстрессовое состояние (что принесет мне новая страна я не знала, просто была рада, что прежняя, сложная и тяжелая эмиграция закончилась,), покайфовать, что то, что меня угнетало - завершилось.
Пока вы по инерции еще напряжены. И еще напряжены от того, что стресс должен быть, а его не видно. А невидимый враг хуже всего, от этого еще больший стресс. Нужно время и собственные усилия - напоминать себе, что тяжелое позади.
Reply
Сочувствую, четыре раза за десять лет, конечно, сложно пережить такое состояние... Тем более у Вас ситуация осложняется эмиграцией, а не просто переездом из одного города страны в другой. Тут уж, мне кажется, ты либо адаптируешься, либо оно тебя добивает (это грустная шутка, если что).
Спасибо за то, что поделились опытом! Действительно хорошо, что все закончилось.
Reply
Вот в первой я и не адаптировалась и она меня добивала (помимо личных проблем, одной крайне неприятной ситуации с начальником, после которой я еще год отработала). Никогда не знаешь, что впереди. Но зато хорошо знаешь, что позади. И когда позади сложное и тяжелое, то даже при неопределенности настоящего - это уже повод для радости. Вот то чувство свободы, отсутствия груза на плечах. Конечно, сразу вылезают проблемы со здоровьем. Я почему-то думаю, что лучше - пусть вылезают, чем опасно копятся внутри и подтачивают основы. Ваша страница уже перевернута. Вас уже нет в прошлом. Это только ваша память. А вы сама уже в настоящем.
Reply
Лучше не выкручивайтесь, а говорите как есть. Так вы заодно проверите нового работодателя: в его компании это норма или нет.
Что касается даунгрейда, то на севере зарплаты в целом намного больше, а получать за дополнительные деньги стресс - идея так себе. Вот у меня в компании стресса ни у кого нет, но и зарплаты по нижней границе, поскольку я расцениваю психологический комфорт как одно из важных конкурентных преимуществ. Для этого приходится выгонять как раз "токсичных", как вы выразились, людей, но и подбор персонала превращается в намного более сложную задачу. Зато вот сегодня новичок, отработавший месяц, получил двойную зарплату просто за одну хорошую идею. Так что найдите себе свою комфортную компанию, это и будет ваша цена на рынке без жертв для психики.
Reply
Лучше не выкручивайтесь, а говорите как есть. Так вы заодно проверите нового работодателя: в его компании это норма или нет.
Да, я в принципе не ухожу от ответа на этот вопрос и прямо говорю, что с руководителем, к сожалению, не получилось сработаться из-за привычки постоянно повышать голос, микроменеджмента и т.д. Показательно и то, что менее, чем за полтора года я - третий человек, который уходит с этой должности в компании (и это может подтвердить и дать мне рекомендации другой руководитель, который сейчас работает в компании и с которым, как с большинством коллег, отношения сложились хорошие). Коллеги даже предполагали, что у моего непосредственного босса тактика "соковыжималки" - принимать на работу опытных, мотивированных людей, которые хотят и могут работать, выжимать из них все, что возможно, за счет адских переработок, а после неизбежного выгорания - искать следующего, благо зарплата по этой вакансии позволяет привлекать достойные новые кадры. За уже работающие он не держится.
Да, действительно хорошая зарплата ( ... )
Reply
Кстати да, очень похоже.
Например, вам платят 100 руб. при средней з-п по рынку 70, но за эти 30% денег вы перерабатываете 200% за счёт ненормированного дня и некомфортного быстрого темпа.
Так что начальник, возможно, в глазах владельцев очень хороший - эффективно выжимает людей.
Reply
Да, так и есть. Видимо это та причина, по которой генеральный директор и акционеры закрывают глаза на текучку кадров (как рядовых клерков, так и руководителей) в департаменте, который он возглавляет. Как менеджер он вполне себе эффективен и невероятно активен и работоспособен. А уже несколько комфортно с ним работать его команде - это уже другой вопрос.
Reply
Reply
Один или два раза я действительно ссылалась на то, что не подошел климат либо личные причины, по которым решила вернуться в родной город. Просто дело в том, что в моем городе найти работу с более-менее нормальной зарплатой без знакомств очень непросто, поэтому я рассматриваю переезд в другие регионы (в том числе Крайнего Севера). Список этих регионов есть в моем резюме на хедхантере, его видят все рекрутеры (кандидат готов к переезду в ... и список городов), поэтому отсылка к неподходящему здоровью северному климату для внимательного HR может выглядеть неправдоподобной.
Поэтому по совету карьерного консультанта на собеседованиях я корректно доношу, что, к сожалению, не получилось сработаться с руководителем по причине склонности к микроменеджменту, жестко авторитарного стиля управления и привычки на регулярной основе повышать голос на подчиненных, а за полтора года с моей позиции ушло уже три человека, что может подтвердить другой руководитель данной компании, с которым отношения сложились хорошие. Один раз вообще было очень забавно ( ... )
Reply
Reply
Здравствуйте! Два месяца - это небольшой срок, должно пройти побольше времени, чтобы воспоминания сгладились и у них отвалились колючки, об которые мы царапаемся ( ... )
Reply
сделайте куклу вуду и повтыкайте в нее иголки, я серьезно. Злость должна выйти.
я в таких ситуациях бывала дважды, но я выторговывала себе парашют в виде 2-3 зп + неотгулянный отпуск и как-то вроде ничотак. Но при случае да, могла рассказать какой начальник судак.
>>>>>> У меня востребованная специальность и фриланс мне в целом нравится,
ну дак и вперед)) вы не делайте это идеей всей жизни. Работайте вотпрямщас. Щас вам нужен фриланс, чтоб был доход и чтоб было время на врачей. Дайте себе полгода. А там или осел или падишах - или зарабатывать начнете столько же как на той вредной работе; или найдете новую работу; или вообще какая-нить третья мысль посетит. Скоро лето, летом свободный график - это ж мечта! А к осени подлечитесь, загорите, пофрилансите и...может вам так и понравится жить))
не знаю, поддержкой вам это будет или расстройством, но я сделала 122 отклика, один выстрел! один! по времени кстати не так уж долго, месяца 2,5-3. Но я бы с удовольствием ушла на фриланс, вот серьезно. Хоть у меня работа и на удаленке, но я все равно ( ... )
Reply
>>>> Показательно и то, что менее, чем за полтора года я - третий человек, который уходит с этой должности в компании
обязательно надо указывать это как причину, потому что собсно это и есть причина. И у меня была точно такая же ситуация. Я продержалась долше всех, видимо, потому что очень устойчивая нервная система + абсолютно наплевательское отношение к работе, раз там к работникам относятся так наплевательски. Ну и оно работало какое-то время. Потом меня уволили по соглашению с двумя зп, и через 3,5 мес я вышла на новую работу с зп, не поверите, ровно в два раза больше, вот прям арифметически *2.
Reply
Большое спасибо, что поделились своим опытом преодоления похожей ситуации!
Reply
Leave a comment