Потеря работы, апатия, проблемы со здоровьем

[el_jambo]

Два месяца назад из-за токсичного руководителя, который практически превратил мою работу в ад, мне пришлось уволиться в никуда. Мы с мужем вернулись в родной город (из района Крайнего Севера, где прожили около полгода, в более мягкий климат).

Сейчас ищу работу - есть отклики, я прохожу собеседования, однако пока безуспешно. Чтобы не сидеть без дела

Comments

[el_jambo]

Лучше не выкручивайтесь, а говорите как есть. Так вы заодно проверите нового работодателя: в его компании это норма или нет.
Да, я в принципе не ухожу от ответа на этот вопрос и прямо говорю, что с руководителем, к сожалению, не получилось сработаться из-за привычки постоянно повышать голос, микроменеджмента и т.д. Показательно и то, что менее, чем за полтора года я - третий человек, который уходит с этой должности в компании (и это может подтвердить и дать мне рекомендации другой руководитель, который сейчас работает в компании и с которым, как с большинством коллег, отношения сложились хорошие). Коллеги даже предполагали, что у моего непосредственного босса тактика "соковыжималки" - принимать на работу опытных, мотивированных людей, которые хотят и могут работать, выжимать из них все, что возможно, за счет адских переработок, а после неизбежного выгорания - искать следующего, благо зарплата по этой вакансии позволяет привлекать достойные новые кадры. За уже работающие он не держится.

Да, действительно хорошая зарплата получалась именно за счет северных коэффициентов и в принципе погодные условия меня практически не смущали, так как работа была в основном офисная, недалеко от дома. Просто так сложилось еще, что к этому всему еще прилагался токсичный руководитель и пара таких же коллег - его приближенных. Первое время я еще пыталась себя как-то мотивировать теми финансовыми благами, которые себе смогу позволить благодаря этой работе, но потом поняла, что такой ценой мне это не надо.

[range_lover]

"принимать на работу опытных, мотивированных людей, которые хотят и могут работать, выжимать из них все, что возможно, за счет адских переработок, а после неизбежного выгорания - искать следующего, благо зарплата по этой вакансии позволяет привлекать достойные новые кадры"

Кстати да, очень похоже.
Например, вам платят 100 руб. при средней з-п по рынку 70, но за эти 30% денег вы перерабатываете 200% за счёт ненормированного дня и некомфортного быстрого темпа.
Так что начальник, возможно, в глазах владельцев очень хороший - эффективно выжимает людей.

[el_jambo]

Да, так и есть. Видимо это та причина, по которой генеральный директор и акционеры закрывают глаза на текучку кадров (как рядовых клерков, так и руководителей) в департаменте, который он возглавляет. Как менеджер он вполне себе эффективен и невероятно активен и работоспособен. А уже несколько комфортно с ним работать его команде - это уже другой вопрос.