Кто-то считает, что с руководителем вообще лучше не разговаривать. Достаточно краткого обсуждения рабочих моментов. Кто-то пристает к нему с вопросами постоянно. Причем с любыми. Ведь руководитель тоже человек и ему хочется с кем-то поговорить.

А вообще сложилось стойкое убеждение, что с помощью вопросов можно задобрить руководителя. Чем чаще его ( Read more... )

Дружный коллектив, общие цели, атмосфера порядочности и честности на работе рушатся в один самый неожиданный миг, когда мы сталкиваемся с предательством со стороны коллеги. Потом будут удивление, боль, обида, досада на себя, что заранее не заметили, допустили.

А ведь были тревожные звоночки. Они всегда есть. Люди, готовые предать другого, зачастую ( Read more... )

Кому хочется добровольно копаться внутри себя, искать свои недостатки, работать над ними? Это долго, утомительно и не приятно. Куда приятнее замечать свои достоинства и с гордостью вещать о них на всю округу. Но можно быть безмерно талантливым, обаятельным, замечательным человеком и перечеркнуть все это привычками, которыми мы очень злим окружающих ( Read more... )

Серпентарий, сборище ведьм, курятник - это еще ласково. Про женский коллектив вообще редко говорят что-то хорошее. Считается, что коллеги женского пола готовы съесть не только друг друга, но и коллегу мужчину, если он перейдет кому-то из них дорогу. Может, это все выдумки и страшилки, но есть женщины-коллеги, которых все же лучше обходить стороной.
( Read more... )

Вмешательство в личную жизнь, неудобные вопросы, неуместные шутки - всем этим некоторые коллеги знатно отравляют жизнь. Но условия таковы, что мы вынуждены проводить рядом с таким человеком минимум весь рабочий день. Некоторые персонажи умудряются не дать покоя даже на выходных.Кардинально прекращать общение и отвечать в грубой форме не позволяют ( Read more... )

Банальное «прости» кому-то вообще не под силу произнести, а кто-то произносит так, что вместо извинений делает еще хуже. Лучше бы просто промолчал. Если тот, перед кем нужно извиниться, мил сердцу и дорог, то просить прощения нужно правильно. Для этого не нужно больших усилий. Всего лишь нужно:

- открыто признать свою вину. Понятно, что это стыдно ( Read more... )

Распознать и обезвредить. На первых этапах взаимоотношения в коллективе скрыты от глаз нового сотрудника. Показательная вежливость и напускная забота сбивают с толку. Все самое интересное начинается уже после того, как сотрудник влился в коллектив и куда-то бежать ему поздно и тяжело. У нездорового коллектива есть симптомы. Присмотритесь ( Read more... )

Пока одни психологи спорят о том, какие тесты лучше использовать для изучения характера человека, другие говорят: посмотрите на него внимательно в определенных ситуациях и все поймете. Зачем усложнять? И с последним сложно не согласиться. При этом не важно пытаетесь вы оценить друга, любимого человека, коллегу. Эти ситуации универсальны.

Сервисный ( Read more... )

Кричать, размахивать руками, брызгать слюной во все стороны может и привычно, но не эффективно. Такими действиями руководителя не успокоить. И себя тоже. Нужны более действенные методы, которые помогут не только сохранить спокойствие во время конфликта с руководителем, но и заодно его успокоить.


( Read more... )

Кто не мечтает дружить со своим начальником? Такие люди есть, но их меньшинство. Порой эта дружба принимает довольно извращенные формы, редко идет во благо, а бывает и так, что она приводит к сплошным проблемам. Прежде чем заводить дружбу с начальником стоит подумать: а стоят ли последствия этой дружбы?

Начнем с того, что дружба между начальником и ( Read more... )