5 вопросов, которые нельзя задавать своему руководителю
Кто-то считает, что с руководителем вообще лучше не разговаривать. Достаточно краткого обсуждения рабочих моментов. Кто-то пристает к нему с вопросами постоянно. Причем с любыми. Ведь руководитель тоже человек и ему хочется с кем-то поговорить.
А вообще сложилось стойкое убеждение, что с помощью вопросов можно задобрить руководителя. Чем чаще его спрашивать о том, как выполнить ту или иную работу, тем лучше. Именно таким образом показывается его значимость, ведь с ним советуются.
Как обычно, истины нет ни в одном случае. Все зависит от конкретного руководителя и его подчиненных. Но есть вопросы, которые задавать нельзя никогда. Вот они:
Фото: dreamstime.com
1. Нельзя спрашивать то, что сотрудник должен знать сам в рамках своих обязанностей, или то, что легко можно узнать у коллег. А также нельзя спрашивать то, что легко можно найти в интернете при помощи нескольких кнопок. Такими вопросами сотрудник только демонстрирует свою лень, отсутствие профессионализма и ничего более. Не расстраивайте руководителя своей глупостью.
2. «А сколько Вы получаете? А мой напарник Вася сколько получает?». Ну зачем эта информация? Что она изменит? Станете больше и лучше работать, чтобы и получать больше? Нет. Скорее будете завидовать и злиться. Да и руководителя поставите в неудобное положение. Может ведь оказаться и так, что должность у него высокая, а вот заработная плата не доросла и ему просто стыдно. А тут еще и вопросы эти. Ни к чему.
3. «А вы добавите меня в друзья во всех социальных сетях?». Это личное пространство человека. Захочет в него кого-то пригласить - сделает это. Не захочет - его право. Да и откуда уверенность, что это вообще нужно? Личные фотографии после посиделок с друзьями интересны только тем, кто на них изображен. И зачем руководителю знать и видеть, в каких сетях проходит рабочее время сотрудников и до какого времени ночью они листают ленту на экране?
Фото: dreamstime.com
4. «А давайте вечером куда-нибудь сходим? А может на выходных прогуляемся или в кино?». Даже с благими намерениями. Даже с семьями. У каждого есть свой круг знакомых и интересов. Скучно - есть коллеги. У руководителя тоже есть коллеги его уровня. Ему с ними интереснее. Зачем ставить его в неловкое положение?
5. «А Вы не ошиблись? А Вы уверены?». Нет ничего хуже этих вопросов. И нет более легкого способа подорвать авторитет руководителя. Это все вопросы с целью манипуляций. Они вызывают гнев и заставляют оправдываться. А еще заставляют задуматься об увольнении того, кто их задал.
Если уже твердо решили покинуть компанию или ни о каком карьерном или зарплатном росте даже мыслей нет, то все эти вопросы задавать можно. В противном случае рискуете не только работой, но и своей репутацией.
