К чему приводит дружба с руководителем
Кто не мечтает дружить со своим начальником? Такие люди есть, но их меньшинство. Порой эта дружба принимает довольно извращенные формы, редко идет во благо, а бывает и так, что она приводит к сплошным проблемам. Прежде чем заводить дружбу с начальником стоит подумать: а стоят ли последствия этой дружбы?
Начнем с того, что дружба между начальником и подчиненным в ее изначальной форме невозможна вовсе. Это не дружба. Один думает, что он дружит, а второй усердно эксплуатирует первого.
Фото: pexels.com
Задумайтесь: с какой целью руководитель завел дружбу с кем-то из сотрудников? Жили, работали, а потом случилась дружба. Внезапно. Иногда с первого взгляда и не понять причин. На самом деле, все ситуации разные, но чаще всего преобладают следующие:
- разведка обстановки в коллективе;
- управление коллективом через «своего» человека;
- делегирование полномочий, а заодно и самое главное, ответственности, на того, кто беспрекословно возьмет это на себя.
Как видите, все это манипуляции и ничего кроме. И неважно кто был изначально инициатором так называемой дружбы. В общем итоге руководитель будет использовать ее в своих интересах, а своего друга-подчиненного дергать за веревочки как марионетку.
Думаете для руководителя важно иметь настоящего друга в коллективе? Вряд ли. Подчиненные и руководители - люди из разных миров. Сравнение с рабами и их хозяевами будет чересчур грубым, но по факту так. Интересы у них разные, досуг, возможности, образ мышления - все отличается.
Почему люди ищут дружбы с похожими на себя? Потому что это проще и никому не нужно ни под кого подстраиваться. Вряд ли руководитель, имея определенный статус и уровень жизни, горит желанием спуститься с олимпа и познать прелести существования простых смертных.
Фото: pexels.com
Некоторые подчиненные наивно полагают, что, став друзьями руководителя, быстрее поднимутся по карьерной лестнице. Может и поднимутся когда-нибудь, но дружеские отношения никак не будут этому способствовать. А вот работать придется в разы больше. Друг-руководитель очень быстро напомнит о том, что дружба-дружбой, а рабочие обязанности никто не отменял. Заодно «по дружбе» накинет новых. И следить за их выполнением будет пристальнее.
Особого внимания заслуживает дружба ради уменьшения своей ответственности. По сути это попытка (чаще удачная) подставить кого-то, кроме себя. Ведь кто виноват? Исполнитель. А начальник, делегировавший полномочия, никак не виноват. Уволят исполнителя за сорванные сроки и недостигнутые цели, опечалится друг-руководитель и забудет. Пойдет с другим дружить.
Коллеги недолюбливают друзей руководителя. Часто думают, что друг доносит все, что можно, и что нельзя. Кто-то, конечно, в своих целях пытается использовать такого коллегу: просит замолвить словечко, что-то передать, быстрее подписать и т.д. Но в коллективе «друга» принимать скорее всего перестанут. Говорить при нем начнут тише, слова обдумывать, на свои посиделки не звать. Вдруг руководству донесет не то или не так.
Фото: pexels.com
Дружба между подчиненным и руководителем длится ровно столько, пока последнему это выгодно. Потом появляется новый друг, а старый забывается. Хорошо если не уволят. Но иногда лучше бы уволили: коллектив по-прежнему не принимает, кажущийся авторитет утерян, человек остается сам по себе и никому не нужный. Кто-то и не нуждается в обществе других, особенно на работе. Но в своей массе люди существа социальные, им тяжко в одиночестве.
Какой вывод из всего этого? Не мешать рабочее с личным и личное с рабочим. Хотите дружить с руководителем - занимайте руководящую должность и дружите. Хотите дружить в качестве подчиненного - снимайте розовые очки и оценивайте ситуацию объективно.
