1. Интересный взгляд маркетолога на развитие HR. Во многом правильный, и что самое главное - заставляющий искать новые возможности в смежных специализациях. Здесь отлично написано и про воронку, и про точки контакта, и геймификацию, и даже wiki-движки... В общем, вдохновляет на поиск и внедрение новых практик :)))
http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1984457-HR-revoljucija-metody-raboty-s-personalom-menjajutsja-u-nas-na-glazah 2. "Чего ожидать от рынка труда в 2016 году?". Хорошая новость - прогнозируется рост вакансий и увеличение (выравнивание ФОТ). Это позитивно. Не со всем соглашусь, но верю в то, что "сейчас плохо, завтра будет еще хуже, а послезавтра - прекрасно" (Ма)
http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1984457-HR-revoljucija-metody-raboty-s-personalom-menjajutsja-u-nas-na-glazah 3. Я много писал ранее про сбор рекомендаций на кандидатов. В статье ниже, приведен алгоритм. Меня сначала "удивил" подход тренера относительно провокации бывших коллег, но если этот момент упустить из внимания, то в целом получается неплохо :)
http://www.hr-journal.ru/articles/pp/kak-proverit-rekomendacii.html 4. Важная тема - социальные сети и карьера. Здесь я просто привел список статей на сайте.
http://www.hr-journal.ru/articles/pp/kak-proverit-rekomendacii.html 5. «Я - сила твоя. Я - воля твоя. Мы с тобой одной крови - ты и я». Исповедь железного человека.
http://lifehacker.ru/2015/12/02/kormite-svoih-demonov/