«Работает ли принцип «Делай как я!» в бизнес-тренинге?»
Спонсор заметки ― бесплатная рассылка «8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!»
Я всегда с большой осторожностью отношусь к людям, которые учат других (и меня в том числе).
Если быть точнее в формулировках, то не учат (это уже достигнутый результат), а пытаются учить (а это - процесс).
Позиция Учителя, Гуру заманчива для их носителей, так как позволяет демонстрировать свою значимость или, в отдельных случаях, даже исключительность по отношению к нам, обычным людям, жизнь которых состоит из череды поиска ответов на вопросы и открытий.
И вот однажды, на горизонте появляется ОН, тот, который знает КАК НАДО!
Работать эффективнее, жить счастливее, любить … Скажите, заманчиво?
Найти готовое решение давней задачи, которая так и не отступила даже «за истечением срока давности»?
Но что-то подсказывает мне, что готовых ответов нет, как нет универсальных способов решения. Да, у него получилось, но в моем случае все иначе, его вариант не учитывает самого важного и пр. и пр.
В бизнесе тоже так случается - кто-то удачно решил задачу, следующую, уже становится тесно в рамках профессии, знаний много пора передавать опыт.
Успешный вчера продавец становится тренером по продажам, успешный предприниматель в свободное от основной деятельности время учит, как организовывать бизнес.
Все это замечательно, здорово, когда человек стремится поделиться своим успешным опытом. Но что делать ученикам, если варианты, предложенные Мастером, иные, да и для того, чтобы их воплотить в жизнь нужно, хоть немного, но быть похожим на Мастера, видеть мир как он.
Но, к сожалению или к счастью (это уже область философских рассуждений), мы все разные. Я уже не могу делать как он, слепо копируя находки Мастера. Для меня это уже не Мастер, а образец, некий эталон не моей деятельности. Ведь у меня все иначе - другие условия, другие клиенты, другие процессы, другой мир, наконец.
Мне гораздо ближе вариант, когда я сама решаю свою задачу, сама или с коллегами-соратниками, когда ответ появляется изнутри, ты понимаешь, что он, этот ответ был в тебе всегда, но не хватало того вопроса, который задал Мастер…
А что для Вас, уважаемый читатель, важнее - готовые рецепты или самостоятельные находки? Поделитесь своим мнением.
С уважением,
Наталья Гусарова
«Быть, а не казаться».
P. S. «Если Вас Интересуют Тонкости Профессии Бизнес-Тренера,
Подпишитесь На Наш Бесплатный Курс
„8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!“»
Полезные ссылки:
"Стиль деятельности тренера"
" Как оценить эффективность бизнес-тренера?"
"Навыки тренера"
Я всегда с большой осторожностью отношусь к людям, которые учат других (и меня в том числе).
Если быть точнее в формулировках, то не учат (это уже достигнутый результат), а пытаются учить (а это - процесс).
Позиция Учителя, Гуру заманчива для их носителей, так как позволяет демонстрировать свою значимость или, в отдельных случаях, даже исключительность по отношению к нам, обычным людям, жизнь которых состоит из череды поиска ответов на вопросы и открытий.
И вот однажды, на горизонте появляется ОН, тот, который знает КАК НАДО!
Работать эффективнее, жить счастливее, любить … Скажите, заманчиво?
Найти готовое решение давней задачи, которая так и не отступила даже «за истечением срока давности»?
Но что-то подсказывает мне, что готовых ответов нет, как нет универсальных способов решения. Да, у него получилось, но в моем случае все иначе, его вариант не учитывает самого важного и пр. и пр.
В бизнесе тоже так случается - кто-то удачно решил задачу, следующую, уже становится тесно в рамках профессии, знаний много пора передавать опыт.
Успешный вчера продавец становится тренером по продажам, успешный предприниматель в свободное от основной деятельности время учит, как организовывать бизнес.
Все это замечательно, здорово, когда человек стремится поделиться своим успешным опытом. Но что делать ученикам, если варианты, предложенные Мастером, иные, да и для того, чтобы их воплотить в жизнь нужно, хоть немного, но быть похожим на Мастера, видеть мир как он.
Но, к сожалению или к счастью (это уже область философских рассуждений), мы все разные. Я уже не могу делать как он, слепо копируя находки Мастера. Для меня это уже не Мастер, а образец, некий эталон не моей деятельности. Ведь у меня все иначе - другие условия, другие клиенты, другие процессы, другой мир, наконец.
Мне гораздо ближе вариант, когда я сама решаю свою задачу, сама или с коллегами-соратниками, когда ответ появляется изнутри, ты понимаешь, что он, этот ответ был в тебе всегда, но не хватало того вопроса, который задал Мастер…
А что для Вас, уважаемый читатель, важнее - готовые рецепты или самостоятельные находки? Поделитесь своим мнением.
С уважением,
Наталья Гусарова
«Быть, а не казаться».
P. S. «Если Вас Интересуют Тонкости Профессии Бизнес-Тренера,
Подпишитесь На Наш Бесплатный Курс
„8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!“»
Полезные ссылки:
"Стиль деятельности тренера"
" Как оценить эффективность бизнес-тренера?"
"Навыки тренера"