Жизнь по правилам
В то время, как в российских компаниях руководители ратуют за внедрение всевозможных стандартов, рядовые сотрудники подвергают жесткой критике вводимые в корпоративной среде правила, метко находя им емкие метафорические названия, типа:
«Корпоративное бусидо» - учение о поведении сотрудников, которые подобно преданным самураям, должны демонстрировать свою лояльность компаниям, и посвящать свои лучшие годы жизни тем, кто не всегда их ценит.
«Свод условностей» - сборник правил и ограничений, утративших связь с реальностью.
«Убийца индивидуальности» - документ, равняющий всех под одну гребенку.
«Законы офисного рабства» - правила, превращающие сотрудников в «винтики», в простых и послушных исполнителей.
Вполне очевидно, что офисная жизнь по правилам лишает сотрудников радости и удовольствия, того самого фана (от англ. fun). Наверное, поэтому многие HR-ы постоянно ищут нестандартные способы мотивации для сотрудников своих компаний. Насколько успешными оказываются их поиски - это отдельный вопрос.
Но, похоже, что и в стране самураев офисным сотрудникам живется несладко. Иначе, чем объяснить тот факт, что японцы мечтают о том, чтобы в их компаниях появились правила, позволяющие сотрудникам почувствовать, что о них заботятся, их ценят и думают об их развитии.
Примерно год назад в Японии провели Интернет-опрос среди 1 100 респондентов, в ходе которого попытались выяснить, внедрение каких правил в компаниях они бы с радостью одобрили. Вот, что показал опрос:
[Читать дальше]
№
Правило (англ.)
Правило (перевод на русский)
Компания, в которой это правило действует
Кол-во баллов, которые набрало это правило
100,000 yen bonus for taking consecutive holidays
Бонус в 100 000 иен, если сотрудник берет отпуск продолжительностью несколько дней подряд.
(см. здесь)
Recruit Agent
100
Day off for own or family birthday
Выходной день по поводу дня рождения сотрудника или дня рождения кого-нибудь из членов семьи
Spicysoft
96.3
Non-smoking allowance
Денежное вознаграждение сотрудникам, которые не курят
Sato
81.4
One free day a week
Один свободно спланированный день в неделю
mixi
73.5
Half-day off for sales
Полдневный отгул, который сотрудник может взять в дни осенних и весенних распродаж для шопинга
(см. здесь)
Hime and Company
51.5
iPod allowance system
Система, поощряющая сотрудников пользоваться iPod-ами для коммуникации с клиентами
EC Studio
47.0
Garden Office (Can work in office in rooftop garden)
Офис в саду (можно работать в саду, расположенном на крыше здания, в котором находится офис)
Kokuyo
41.4
Date allowance system
Система, позволяющая сотрудникам уходить на свидания
Control Plus
36.1
Domestic and overseas training camp travel
Выездные тренинговые курсы с внутри страны и за рубежом
Digital Stage
35.8
In-company university
Корпоративный университет
United Arrows
35.8
Pet congratulation and condolence system
Система поощрения для сотрудников, которые завели у себя дома животных, и для сотрудников, скорбящих по утрате домашнего питомца
(см. здесь)
Hills Colgate
35.5
Broken-hearted holiday
Отгул по причине разбитого сердца (см. здесь)
Hime and Company
34.6
Kitchen in office
Наличие кухни в офисе
CookPad
34.6
Idea holiday
Отгул за ценную идею
Novarese
33.0
In-company romance support
Поощрение романтических отношений между сотрудниками компании
(см. здесь)
Nihon Shokken
26.5
Three free meals a day (cook oneself)
3 бесплатных приема пищи в день (с учетом самостоятельного приготовления пищи)
Next Ninja
25.1
Overseas office system
Мобильный офис для сотрудников, дающий им возможность на пару месяцев уехать за границу поработать на компанию из за рубежа
Kayac
20.6
In-office currency
Внутриофисная валюта
Cybridge
14.9
Lateness penalty - all-body tights
Наказание за опоздания на работу
Global Flex Planning
11.8
Expenses Tweet approval system
Внедрение системы, позволяющей согласовывать и утверждать расходы через Твиттер
Spicysoft
10.7
60.5% участников опроса составили женщины, из них 10.8% - девушки в возрасте до 20 лет, 16.2% - в возрасте от 20 до 30 лет, 27.4% - в возрасте от 30 до 40 лет, 26.4% - в возрасте от 40 до 50, 9.3% - в возрасте от 50 до 60, и 9.9% - старше 60 лет