С минувшей осени ценные бумаги Apple подешевели на 37 %(c 705 до 441 доллара). На этом фоне в Apple посчитали, что настало время руководителям высшего звена озаботиться решением очень важной для компании задачи, такой как повышение стоимости акций. Но как нацелить руководителей на решение этой задачи?
А вот как.
[Spoiler (click to open)]

( Read more... )

Некоторое время тому назад Некто, пожелавший остаться неизвестным, выложил в Интернет очень любопытные сведения про «нечеловеческие» условия работы в компании Google. С большой долей вероятности, это - фейк, образец вирусной рекламы. Но так как информация действительно забавная, она быстро разошлась по всем Интернет-ресурсам.

А между тем, в каждой ( Read more... )

Компания М7, официальный дистрибьютор смазочных материалов (с офисом в Иркутске и филиалами в Братске, Чите и Улан-Удэ), старается сделать работу своих сотрудников более интересной!

[Spoiler (click to open)]
Например, в компании каждый месяц проводится конкурс «Самый крутой менеджер». Победитель определяется по проценту прироста показателей за месяц.


( Read more... )

Полтора года назад бренд Calvin Klein* в России столкнулся с проблемами, знакомыми многим коллегам по розничному бизнесу: сильно возросшей текучкой персонала и  снижением «боевого духа» в компании. Показатель текучести кадров на тот момент был на уровне 150%, что высоко даже для массового ритейла, не говоря уже о сегменте, в котором работает Calvin ( Read more... )

Как отметить отличившихся сотрудников? Способов много. Но вот в R&I Group отличившиеся сотрудники получают ЗВЕЗДЫ.

[Spoiler (click to open)]
В офисе  R&I Group есть целая звездная стена, куда попадают особо отличившиеся сотрудники.


( Read more... )

Мы уже привыкли к тому, что в конце года в компаниях составляются графики отпусков на следующий год. В период планирования отпусков руководители следят за тем, чтобы никто из сотрудников не посмел запланировать свой отпуск на «высокий сезон», а в течение года они неусыпно бдят за тем, чтобы персонал не задерживался на отдыхе дольше положенного ( Read more... )

Работодатели всего мира изощряются, как могут, предлагая нестандартные способы мотивации для своих работников. Нестандартная мотивация хороша тем, что она не вызывает привыкания, а значит, эффект от ее применения выше, чем от классических методов мотивирования.

Немецкая компания Hamburg Mannheimer, подразделение страховой компании ERGO, входящей в ( Read more... )

За счет внедрения концепции WPI (инновационного подхода к организации рабочего пространства) компания Philips планирует:
1.     добиться увеличения производительности труда,
2.     привлечь большее количество сотрудников и удержать персонал в компании,
3.    повысить уровень вовлеченности сотрудников в работу и их заинтересованность в результатах ( Read more... )

Продолжаем изучать жизнь офисных бомжей, которым был посвящен предыдущий пост.
[Spoiler (click to open)]Московский офис компании Philips поделен на зоны для индивидуальной и совместной работы, отдыха, встреч и совещаний, и каждая из этих зон обладает уникальным дизайном и световым решением. Здесь не надо быть привязанным шнуром к месту. Для облегчения процесса ( Read more... )

Представьте, что в Вашей компании работает 600 человек, каждому из которых нужен персональный компьютер, выход в Интернет, телефонная связь. В ближайшее время руководство планирует «масштабное переселение» - переезд всех сотрудников в новый офис. Внимание вопрос: сколько рабочих мест надо оборудовать в новом помещении для нормального ( Read more... )